Zgodnie z art. 61 kodeksu cywilnego oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła się z nim zapoznać. Skutecznie można je odwołać, gdy doszło jednocześnie z tym pismem lub wcześniej.
Oświadczenie szefa o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z chwilą, gdy dotarło do pracownika, jest wiążące i nie może być jednostronnie odwołane. Zawsze można to zrobić za zgodą adresata. Pracodawcy wolno więc na wniosek pracownika zmienić podstawę rozwiązania stosunku pracy. Skutki prawne będą wówczas polegały na odwołaniu poprzedniego oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia i złożeniu nowego – o rozwiązaniu za porozumieniem stron. Jeśli szef uwzględni wniosek o inny tryb rozwiązania umowy, traktuje się to jako jego dorozumianą zgodę na ten krok. W praktyce zmiana podstawy rozwiązania umowy oznacza konieczność wydania nowego świadectwa pracy. W nim szef wskazuje porozumienie stron jako tryb rozwiązania umowy. Art. 97 § 1 k.p. stanowi, że w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca musi niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo. W nim należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne dane niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Autor jest legislatorem w Kancelarii Senatu
