Kto podwójnie pracuje, ten podwójnie zyskuje

– Czy pracując na cały etat (od 8.00 do 16.00) w jednej firmie, pracownik może zatrudnić się w innym zakładzie również w pełnym wymiarze? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby w dwóch różnych firmach pracownik był zatrudniony na pełny etat. To zależy tylko od jego woli oraz predyspozycji psychicznych i fizycznych. Wszak oznacza to dla niego zwiększony wysiłek i krótszy odpoczynek w każdej dobie.

Problem mógłby pojawić się wówczas, gdyby pracownik chciał pracować na dwóch etatach u jednego pracodawcy, choć nie jest to zakazane. Chodzi tylko o to, aby w drugiej umowie u tego samego pracodawcy określić zatrudnionemu inny rodzaj pracy.

Przykładowo asystentka z wyższym wykształceniem prawniczym po 16.00 może pracować w tej samej firmie jako referentka do spraw prawnych. Trzeba też wówczas rygorystycznie przestrzegać przepisów o czasie pracy i odpoczynku.

Pracownik zatrudniony w dwóch firmach nawet na podobnym stanowisku nie może być jednak zdziwiony dublowanymi wymaganiami pracodawców. Dotyczy to np. odbycia badań lekarskich czy przeszkolenia bhp. O ile jednak jeden z szefów może uznać zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na proponowanym stanowisku, to z pewnością nie da rady obejść kursu bhp w obu firmach.

Szczególne zasady odbywania tych szkoleń określa rozporządzenie ministra gospodarki i pracy o szkoleniu w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU z 2004 r. nr 180, poz. 1860 ze zm.). Dzieli ono szkolenia na ogólne i stanowiskowe. Zgodnie z art. 2373 k.p. szkolenia takiego nie muszą przechodzić jedynie pracownicy podejmujący pracę na stanowisku pracy, które zajmowali u pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z nim kolejnej umowy o pracę.

Pracownik musi też podpisać dwie umowy o pracę. W ciągu siedmiu dni od zawarcia umowy pracodawca informuje pracownika o jego prawach i obowiązkach wynikających z jego stosunku pracy. Ponadto każdy szef prowadzi dokumentację pracowniczą oraz kartę ewidencji czasu pracy, w której relacjonuje m.in. dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w firmie.

Dwa etaty to nie tylko podwójna pensja. To także uprawnienia do korzystania z podwójnych przywilejów. Dotyczy to np. urlopu wypoczynkowego. Jeśli więc pracownikowi w jednej firmie przysługuje 20 lub 26 dni wypoczynku, to tyle samo – jeżeli pracuje na pełny etat – będzie miał w drugiej firmie. Dla każdej z umów o pracę wymiar urlopu wypoczynkowego liczy się bowiem odrębnie.

Podobnie będzie z urlopem wychowawczym czy prawem do zasiłku za czas niezdolności z powodu choroby. Pracownik zatrudniony w dwóch miejscach korzysta także z przywilejów socjalnych w obu firmach, np. zakładowego funduszu socjalnego.

Przy pracy w dwóch firmach pracownik musi się jednak liczyć z tym, że jego dzienna praca nie tylko wyniesie 16 godzin na dobę. Będzie też krócej odpoczywał. W podstawowym systemie przy 8-godzinnej pracy pracownik korzysta bowiem z kodeksowej gwarancji 11-godzinnego nieprzerwanego dobowego odpoczynku (art. 132 § 1 k.p.). Tu jednak ten przepis zostanie naruszony, ale tak wybiera pracownik.

Ponadto zatrudniony musi się liczyć z tym, że każdy z szefów może wezwać go do dodatkowej pracy. Zgodnie z art. 151 § 3 k.p. liczba godzin nadliczbowych świadczonych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy nie może przekroczyć 150 w roku kalendarzowym. Zatem z dwóch stosunków pracy może to być nawet 300 godzin rocznie pracy dodatkowej.