Reklama

Pracownicy stracą prawo do palarni, a przedsiębiorcy zainwestowane w nie pieniądze

Posłowie z Sejmowej Komisji Zdrowia mogą sprawić, że z firm znikną palarnie. Proponują bowiem zniesienie obowiązku urządzania takich pomieszczeń. To jednak może spowodować, że ulegną likwidacji te już istniejące

Obecnie obowiązek utworzenia palarni w firmach zatrudniających powyżej 20 osób nakłada na pracodawców rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU z 2003 r. nr 169, poz. 1650) oraz art. 5 ust. 1 pkt 3 ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (DzU z 1996 r. nr 10, poz. 55). Z gwarantowanej przez ustawę ochrony prawa osób niepalących do życia w środowisku wolnym od dymu tytoniowego wynika zakaz palenia w budynku firmy poza odpowiednio przygotowanymi i wyodrębnionymi pomieszczeniami. To właśnie oznacza - jak uznał Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 4 kwietnia 2007 r. - obowiązek urządzenia palarni (sygn. IOSK892/06).

Nowela ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych przewiduje przede wszystkim wprowadzenie zakazu palenia w restauracjach, na dworcach, obiektach sportowych, a nawet w odległości 10 m od budynków oraz w prywatnych samochodach.

Poza tym jednak przewiduje także zdjęcie z przedsiębiorców obowiązku urządzania palarni w zakładach pracy. Istniejące już palarnie, które nie spełniają znacznie zaostrzonych wymogów przewidzianych w nowelizacji, mają być - zgodnie z projektem - zlikwidowane w ciągu miesiąca od wejścia tych przepisów w życie. Wobec likwidacji obowiązku tworzenia palarni w budynku firmy trudno się spodziewać, aby przedsiębiorcy chcieli w tak krótkim terminie dostosowywać dotychczasowe pomieszczenia do nowych, ostrzejszych wymogów.

Z takiej zmiany przepisów ucieszy się większość pracodawców, u których funkcję palarni pełni zazwyczaj korytarz lub pomieszczenie, co prawda wydzielone, ale niespełniające wymagań dotyczących wentylacji czy powierzchni. Jest jednak wiele firm, które zainwestowały niemałe pieniądze w urządzenie takiego pomieszczenia zgodnie z przepisami.

Trudno oczekiwać, że zechcą inwestować dalej, i to solidnie, bo o ile dotychczasowe przepisy wymagały, aby było to pomieszczenie o powierzchni minimum 4 mkw., o tyle nowe mówią o minimum 10 mkw., a poza tym o dwa i pół razy wydajniejszym systemie wentylacyjnym i filtrach zapobiegających wydostawaniu się dymu tytoniowego do atmosfery.

Reklama
Reklama

Najlepiej pokazuje to przykład PZU, od którego zaczęła się sprawa zakończona w kwietniu przed NSA. Wystarczy wspomnieć, że koszt samych urządzeń wentylujących wyniósł dwa lata temu ponad 300 tys. zł. Teraz może okazać się, że były to wyrzucone pieniądze. Skoro bowiem nie ma obowiązku urządzania takich pomieszczeń, to zamiast modernizować je według wymagań przewidzianych w noweli, lepiej je będzie zlikwidować.

Masz pytanie do autora, e-mail: m.rzemek@rzeczpospolita.pl

Nowe wymogi są znacznie surowsze

TAK JEST

minimum 4 mkw. powierzchni, nie mniej niż 0,1 mkw. na jednego pracownika korzystającego z palarni podczas jednej zmiany

system wentylacji powinien wymieniać powietrze dziesięć razy w ciągu godziny

Reklama
Reklama

zapewnienie odpowiedniej liczby popielniczek

TAK BĘDZIE

minimum 10 mkw., w tym 2 m szerokości i 2,5 m wysokości

system wentylacji powinien zapewniać 25-krotną wymianę powietrza w ciągu godziny, a także mieć zamontowane filtry zapobiegające wydostawaniu się dymu tytoniowego do atmosfery

specjalne urządzenie palarni wykończonej niepalnymi materiałami spełniającymi wszelkie normy bezpieczeństwa

obowiązek przystosowania co najmniej jednej palarni dla niepełnosprawnych

Prawo w firmie
Zmiana prawa: spory budowlane z obowiązkową mediacją
Materiał Promocyjny
Nowy luksus zaczyna się od rozmowy. Byliśmy w showroomie EXLANTIX w Warszawie
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Materiał Promocyjny
Arabia Saudyjska. W krainie gościnności
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama