Aktualizacja: 13.07.2019 09:22 Publikacja: 13.07.2019 00:01
Foto: 123RF
- Pracownik otrzymał ofertę nowej, znacznie lepiej płatnej pracy. Nie wyraziliśmy zgody na natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. W konsekwencji pracownik złożył wypowiedzenie. Z uwagi na staż pracy obowiązuje go trzymiesięczny okres wypowiedzenia. W czasie wypowiedzenia pracownik ten najpierw notorycznie uchylał się od obowiązków związanych z wykonywaniem pracy, a następnie samowolnie, bez zgody przełożonego, udał się na urlop. Chcemy rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia z jego winy. Czy w okresie biegnącego wypowiedzenia możemy wręczyć pracownikowi tzw. zwolnienie dyscyplinarne? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
14 400 zł to cena zaufania w przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych. Tyle można sprzedać przeciętne...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
