Wynagrodzenie na zleceniu: prowizja albo stawka za godzinę

Przepisów o minimalnej stawce godzinowej nie stosuje się wyłącznie do takiego zleceniobiorcy, który dostaje prowizję za pracę, o której miejscu i czasie wykonania sam decyduje.

Publikacja: 18.04.2019 06:15

Wynagrodzenie na zleceniu: prowizja albo stawka za godzinę

Foto: 123RF

Stawka godzinowa dla zleceniobiorców to przedmiot regulacji ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 2177). Jednak to nie w tym akcie normatywnym odnajdziemy wysokość stawki minimalnej. Minimalna stawka godzinowa ulega corocznej waloryzacji, a jej wysokość jest omawiana w ramach Rady Dialogu Społecznego. Ostatecznie ustalona kwota jest publikowana przez Radę Ministrów w rozporządzeniu.

Na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. (DzU poz. 1794), minimalna stawka od 1 stycznia 2019 r. wynosi 14,70 zł brutto za godzinę.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?