Reklama
Rozwiń

Kamery także w stołówce pracowniczej

Pracodawca planuje wprowadzić monitoring wizyjny w zakładzie pracy. Chce nim objąć hale produkcyjne, teren wokół budynków zakładu i stołówkę. W tym celu pracodawca planuje wprowadzić zmiany do regulaminu pracy. Przedstawił swoją propozycję związkowi zawodowemu. Po wstępnej konsultacji związek sprzeciwił się proponowanym zapisom. Związkowcy podnieśli, że pracodawca nie ma prawa monitorować stołówki. Czy mają rację? Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Firma zatrudnia 150 pracowników.

Aktualizacja: 22.07.2018 17:40 Publikacja: 21.07.2018 00:01

Kamery także w stołówce pracowniczej

Foto: Adobe Stock

Od niedawna funkcjonują nowe przepisy regulujące kwestie firmowego monitoringu. Zgodnie z nowym art. 222 kodeksu pracy, pracodawca może wprowadzić monitoring, pod warunkiem że jest to niezbędne do zapewnienia:

- bezpieczeństwa pracowników,

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji