Reklama

Kamery także w stołówce pracowniczej

Pracodawca planuje wprowadzić monitoring wizyjny w zakładzie pracy. Chce nim objąć hale produkcyjne, teren wokół budynków zakładu i stołówkę. W tym celu pracodawca planuje wprowadzić zmiany do regulaminu pracy. Przedstawił swoją propozycję związkowi zawodowemu. Po wstępnej konsultacji związek sprzeciwił się proponowanym zapisom. Związkowcy podnieśli, że pracodawca nie ma prawa monitorować stołówki. Czy mają rację? Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Firma zatrudnia 150 pracowników.

Aktualizacja: 22.07.2018 17:40 Publikacja: 21.07.2018 00:01

Kamery także w stołówce pracowniczej

Foto: Adobe Stock

Od niedawna funkcjonują nowe przepisy regulujące kwestie firmowego monitoringu. Zgodnie z nowym art. 222 kodeksu pracy, pracodawca może wprowadzić monitoring, pod warunkiem że jest to niezbędne do zapewnienia:

- bezpieczeństwa pracowników,

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama