RODO: zgody na przetwarzanie danych osobowych pracowników muszą być dobrowolne

postępowanie | To pracodawca, jako administrator danych osobowych pracowników, będzie musiał wykazać, że zatrudnieni dobrowolnie udzielili mu zgody na przetwarzanie swoich danych.

Publikacja: 08.04.2018 13:00

RODO: zgody na przetwarzanie danych osobowych pracowników muszą być dobrowolne

Foto: 123RF

Pracodawcy przetwarzają liczne dane osobowe pracowników w związku z ich zatrudnieniem. Takie uprawnienie wynika co do zasady z właściwych przepisów prawa, w tym przede wszystkim z kodeksu pracy.

Zdarza się jednak, że pracodawca decyduje się na pozyskanie dodatkowych informacji o załodze, np. danych biometrycznych, do czego nie uprawniają go wprost przepisy prawa. Wówczas pojawia się wątpliwość, czy szef może skutecznie uzyskać zgodę pracownika na przetwarzanie takich dodatkowych danych, a jeżeli tak – czy taką zgodę można uznać za udzieloną dobrowolnie.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama