Reklama

RODO: zgody na przetwarzanie danych osobowych pracowników muszą być dobrowolne

postępowanie | To pracodawca, jako administrator danych osobowych pracowników, będzie musiał wykazać, że zatrudnieni dobrowolnie udzielili mu zgody na przetwarzanie swoich danych.

Publikacja: 08.04.2018 13:00

RODO: zgody na przetwarzanie danych osobowych pracowników muszą być dobrowolne

Foto: 123RF

Pracodawcy przetwarzają liczne dane osobowe pracowników w związku z ich zatrudnieniem. Takie uprawnienie wynika co do zasady z właściwych przepisów prawa, w tym przede wszystkim z kodeksu pracy.

Zdarza się jednak, że pracodawca decyduje się na pozyskanie dodatkowych informacji o załodze, np. danych biometrycznych, do czego nie uprawniają go wprost przepisy prawa. Wówczas pojawia się wątpliwość, czy szef może skutecznie uzyskać zgodę pracownika na przetwarzanie takich dodatkowych danych, a jeżeli tak – czy taką zgodę można uznać za udzieloną dobrowolnie.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama