Odszkodowania i odprawy bez składek

Pracownik w związku z rozwiązaniem umowy o pracę może otrzymać od pracodawcy różnego rodzaju odszkodowania czy odprawy. Powstaje wówczas pytanie, czy powinny być naliczone składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne od wypłaconych pracownikowi takich świadczeń. Zgodnie z § 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu ustawy PIT osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Niektóre przychody korzystają jednak ze zwolnienia ze składek ubezpieczeniowych. Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia podstawy wymiaru składek nie stanowią przychody z tytułu odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacanych pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.