[b]- Nie chcemy zwiększać zatrudnienia (ze względu na koszty pracy) - dlatego też w okresie wzmożonej pracy w naszej firmie zastanawiamy się nad dodatkowym zatrudnianiem naszych pracowników na umowę o dzieło. Czy i na jakich zasadach umowy te podlegałyby oskładkowaniu?[/b]

Umowa o dzieło nie stanowi odrębnego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że osoba wykonująca pracę jedynie na podstawie umowy o dzieło nie rozlicza się z ZUS.

[srodtytul]Dzieło z własnym pracownikiem[/srodtytul]

Przychód uzyskiwany z dzieła będzie jednak podlegał oskładkowaniu na zasadach ogólnych, jeśli umowa jest wykonywana przez pracownika dla swego pracodawcy, bądź na jego rzecz.

Wtedy bowiem należy zastosować art. 8 ust. 2a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=333804]ustawy z 13 pażdziernika 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.jedn. DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.)[/link], zgodnie z którym za pracownika uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy o dzieło, jeżeli umowę taką osoba ta zawarła ze swoim pracodawcą, lub jeżeli praca w ramach takiej umowy wykonywana jest na rzecz własnego pracodawcy.

[srodtytul]Na urlopie bezpłatnym[/srodtytul]

W czasie urlopu bezpłatnego wszelkie prawa i obowiązki wynikające ze stosunku pracy ulegają zawieszeniu. Konsekwencje tego zawieszenia są także w zakresie ubezpieczeń społecznych - [b]pracownik na urlopie bezpłatnym, wykonujący dzieło dla swojego pracodawcy, nie ma statusu pracowniczego w rozumieniu ustawy systemowej. To oznacza, że uzyskany w tym czasie przychód z dzieła nie jest oskładkowany[/b].

Sytuacja się jednak komplikuje, gdy umowa o dzieło jest wykonywana częściowo na urlopie bezpłatnym, a częściowo po powrocie pracownika do pracy. Wówczas musimy ustalić, w jakiej części wynagrodzenie z dzieła przypada na czas urlopu bezpłatnego, a w jakiej - na czas normalnej aktywności zawodowej. Ma to bowiem istotne znaczenie przy ustalaniu podstawy wymiaru składek - [b]przychód w części wypracowanej na urlopie bezpłatnym będzie wolny od zusowskich obciążeń (płatnik odprowadzi od niego jedynie zaliczkę na podatek dochodowy), zaś ten przypadający za dzieło wykonywane równocześnie z zatrudnieniem będzie oskładkowany[/b].

[ramka][b]Przykład[/b]

Wynagrodzenie z tytułu wykonania umowy o dzieło wynosi 3000 zł. Pracownik świadczył pracę na podstawie umowy o dzieło przez 15 dni, z czego 10 dni wykonywania umowy przypadło na okres udzielonego mu urlopu bezpłatnego, pozostała zaś część (5 dni) przypadła na okres po powrocie do pracy po zakończonym urlopie bezpłatnym.

2/3 przychodu czyli 2000 zł „wypracowane” na urlopie bezpłatnym jest zwolnione z obowiązku naliczenia i odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, natomiast 1000 zł „wypracowane” w okresie po powrocie do pracy podlega oskładkowaniu na zasadach identycznych, jak wynagrodzenie z tytułu wykonywanej w tym samym czasie umowy o pracę. [/ramka]

[srodtytul]Dzieło na macierzyńskim[/srodtytul]

[b]Umowa o dzieło zawarta przez osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim z własnym pracodawcą nie rodzi obowiązku ubezpieczeń.[/b]

Pracownik dorabiający podczas urlopu macierzyńskiego u własnego pracodawcy na podstawie umowy o dzieło nie korzysta bowiem ze statusu „własnego pracownika”. To oznacza, że od umowy o dzieło pracodawca nie będzie odprowadzać składek ZUS przez cały okres jednoczesnego wykonywania dzieła i przebywania na macierzyńskim.

Osoba taka nadal ubezpieczona jest z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego.

[srodtytul]Dzieło na wychowawczym[/srodtytul]

Skutki w opłacaniu składek za pracownika dorabiającego podczas urlopu wychowawczego są dla pracodawcy takie same, jak przy urlopie macierzyńskim.

[b]Podczas urlopu wychowawczego również obowiązuje zasada uprzywilejowania umów o dzieło zawartych przez urlopowanego pracownika z własnym pracodawcą – są one wolne od składek.[/b]

[srodtytul]Dzieło na zasiłku chorobowym lub opiekuńczym[/srodtytul]

Pobieranie przez ubezpieczonego zasiłku chorobowego wyklucza możliwość podejmowania jakiegokolwiek rodzaju zatrudnienia, w tym także na umowę o dzieło. Łamiąc tę zasadę pracownik naraża się na utratę prawa do zasiłku chorobowego.

[i] Podstawa prawna:

- art. 6, art. 8 ust. 2a, art. 18 ust. 1a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=333804]ustawy z 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.jedn. DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.).[/link][/i]

[ramka] [b] Więcej informacji o oskładkowaniu umów o dzieło w serwisie: [link=http://www.rp.pl/temat/160764.html]rp.pl » Dobra Firma » ZUS » Składki ZUS » Kto i od jakiej umowy płaci składki » Umowa o dzieło [/link] [/b][/ramka]