[b]Nie.[/b] Na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie musi uiszczać składek tylko pracodawca, który zatrudnia co najmniej 55-letnie kobiety i co najmniej 60-letnich mężczyzn. Czytelnik (pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne) może jednak skorzystać z ulgi czasowej, gdy zatrudni na podstawie umowy o pracę osobę po 50. roku życia, która nie przekroczyła wieku uprawniającego do stałej ulgi.

Nie musi dokonywać takich opłat przez 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę z takim podwładnym. Jest jednak warunek. Taka osoba w ciągu 30 dni przed zatrudnieniem musi być zarejestrowana jako bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy. Z takiego zwolnienia może korzystać firma tylko wtedy, gdy zatrudnia wspomnianą osobę po 30 czerwca 2009 r.

Jeśli podpisała z nią umowę choćby dzień wcześniej, np. 30 czerwca, to już nie ma prawa do wspomnianej ulgi. Przypomnijmy także, że obecnie obowiązkowa składka na FP wynosi 2,45 proc., natomiast składka na FGŚP – 0,10 proc. podstawy wymiaru składki na ubezpieczenia społeczne.

Jest ona naliczana i opłacana przez pracodawcę z własnych środków. Ustala się ją od wypłat stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe bez stosowania ograniczenia do kwoty rocznego limitu. Z obowiązku jej opłacania za pracowników są zwolnieni pracodawcy niewypłacalni.

[i]Podstawa prawna:

– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=09304033702D37E0C1D27A037D49DD62?id=269029]ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.)[/link][/i]