Koniec macierzyńskiego to początek ulg zusowskich

[b]– Od tego roku przepisy zwalniają pracodawców z płacenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez 36 miesięcy wobec wracających z urlopów macierzyńskich. Od kiedy mam zacząć liczyć te 36 miesięcy? Nasza pracownica skończyła urlop macierzyński 6 kwietnia 2009 r. Nie wróciła jednak do pracy, ale od razu wykorzystała cały zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy, na którym będzie do 16 czerwca. W firmie pojawi się 17 czerwca. Czy ulgi w składkach powinnam jej liczyć od:

- dnia następnego po urlopie macierzyńskim, czyli od 7 kwietnia,

- miesiąca następnego po urlopie macierzyńskim, czyli od 1 maja,

- fizycznego powrotu do pracy po urlopie wypoczynkowym, czyli od 17 czerwca,

- miesiąca następnego po powrocie do pracy, czyli od 1 lipca 2009 r.?[/b] – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.

Od 1 stycznia 2009 r. pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie muszą opłacać składek na Fundusz Pracy (2,45 proc. podstawy wymiaru) za pracowników wracających z urlopów macierzyńskich, w tym dodatkowych, oraz wychowawczych przez trzy lata, licząc od pierwszego miesiąca po powrocie z urlopu. Przez taki sam okres obowiązuje ich ulga w odprowadzaniu za te osoby składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10 proc. podstawy wymiaru).

[srodtytul]Jakie to przepisy[/srodtytul]

Odpowiednie zmiany wprowadziła [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B38642797593088D7AB3E874FC606896?id=294736]nowelizacja z 6 grudnia 2008 r. kilku ustaw, w tym kodeksu pracy (DzU nr 237, poz. 1654)[/link]. Modyfikacja dotycząca składki na FP wynika z nowego art. 104a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=99F3A858CB719B83E93853A82780FE7B?id=269029]ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.)[/link]. Natomiast ta w sprawie składki na FGŚP jest efektem dodanego art. 9a w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=7736141F2B957075EC938B45D61926BA?id=183265]ustawie z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU nr 158, poz. 1121)[/link]. Zmiany te miały ulżyć pracodawcom w obciążeniach finansowych.

Zwolnienie z wymogu opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje wyłącznie wobec pracowników, którzy wrócili do pracy po urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim czy urlopie wychowawczym nie wcześniej niż 1 stycznia 2009 r., bo od tego dnia dopiero obowiązują te zasady. Podobnie traktowany jest powrót z urlopu na warunkach macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Ponadto zwolnienie przysługuje tylko temu pracodawcy, który udzielił urlopu powracającym do niego pracownikom. Nie ma też mowy o tym, aby z takiego przywileju skorzystały osoby wykonujące umowy cywilnoprawne (zlecenia lub o dzieło). Nawet u pracowników, którzy zawarli z pracodawcą dodatkowo np. zlecenie, zwolnienie w składkach dotyczy tylko stosunku pracy.

[srodtytul]Od kolejnego miesiąca [/srodtytul]

Trzy lata zwolnienia z opłat na FP i FGŚP liczymy od pierwszego dnia miesiąca następującego po tym, w którym pracownikowi skończył się urlop. Szczegółowe zasady ustalania tych okresów wyjaśnia ZUS na swojej stronie internetowej.

Zwolnienie należy stosować do kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez uwzględniania ograniczenia do 30-krotności podstawy wymiaru składek (art. 19 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A2B3869F183D78557A5F850681B3D722?id=184677]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.[/link]) za miesiące następujące po tym miesiącu, kiedy zakończył się macierzyński lub wychowawczy.

[ramka][b]Przykład 1[/b]

Na macierzyńskim pracownica była do 6 stycznia 2009 r. Pracodawca nie płaci za nią składek na FP i FGŚP przez trzy lata i liczy je od 1 lutego 2009 r. do 31 stycznia 2012 r.[/ramka]

[srodtytul]Okresy sumujemy[/srodtytul]

Okres 36 miesięcy ulgi w tych składkach biegnie zawsze po powrocie z każdego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu wychowawczego lub każdej jego części. Jeśli więc podwładna postanowi przerwać urlop wychowawczy, to od pierwszego dnia miesiąca po tym, w którym zakończyła nawet jego część, jej szefowi przysługuje ulga. Będzie tak, aż wyczerpie się zsumowany trzyletni okres dyspensy w opłacie należności na fundusze pracy.

[ramka][b]Przykład 2[/b]

Po urlopie macierzyńskim pracownica wróciła do firmy 20 stycznia 2009 r. Następnie szef udzielił jej urlopu wychowawczego od 1 marca do 15 sierpnia 2009 r., a od 1 grudnia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. dalszej części tego urlopu. Na FP i FGŚP nie będzie za nią płacił:

- od 1 lutego do 28 lutego 2009 r. (miesiąc),

- od 1 września do 30 listopada 2009 r. (trzy miesiące),

- od 1 lipca 2010 r. do 28 lutego 2013 r. (32 miesiące).[/ramka]