Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku pracy. Szef jest zobowiązany zgłosić go do ubezpieczeń i składać za niego dokumenty rozliczeniowe za każdy miesiąc, kiedy trwa zatrudnienie. Za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego przysługuje podwładnemu wynagrodzenie chorobowe, a za kolejne – zasiłek chorobowy finansowany ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Co do zasady, [b]do wypłaty zasiłków są uprawnieni pracodawcy, którzy 30 listopada poprzedniego roku zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego powyżej 20 osób. Załogom mniejszych firm zasiłki reguluje ZUS.[/b]
[b]Nie ma potrzeby składania raportu ZUS RSA o okresach przerwy w opłacaniu składek, gdy przerwa taka trwa cały miesiąc i równocześnie pracownik nie otrzymał w nim niczego od pracodawcy.[/b]
Gdy zatrudniony chorował przez cały miesiąc i za ten okres przysługiwał mu zasiłek chorobowy, nie sporządzamy za niego raportu ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczeń 01 10 xx oraz z zerowymi podstawą wymiaru i składkami, jeśli nic mu wtedy nie uiściliśmy. Przekazujemy wtedy za niego raport ZUS RSA, wykazując okres niezdolności do pracy. W bloku III B, IVB w polu 02 wpisujemy kod świadczenia/przerwy 313 (zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego), a w pole 03 i 04 okres jego pobierania. Nie wypełniamy natomiast pola 05 liczba dni zasiłkowych/liczba wypłat, pola 06 kod choroby oraz pola 07 kwota (tu można wpisać 0).
