Ulga przysługuje nawet wtedy, gdy składek się nie opłaca

Natomiast warunkiem skorzystania z ulgi nie jest to, by przez cały 24-miesięczny okres fizycznie opłacać składki do ZUS. Jeśli więc ktoś ma dwa odrębne źródła przychodów (czyli dojdzie do tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczenia), to stosuje się tu ogólne zasady wynikające z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. A zasadą jest, że przedsiębiorca, który jest jednocześnie pracownikiem, nie ma obowiązku płacenia składek na ubezpieczenia społeczne z działalności gospodarczej, jeżeli z umowy o pracę ma wynagrodzenie co najmniej równe minimalnemu (obecnie 936 zł brutto miesięcznie). Obowiązkowa z firmy jest wówczas tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne.

Tak właśnie jest w sytuacji opisanej przez czytelnika. Jeśli w pracy zarabia on co najmniej 936 zł brutto miesięcznie, to nie musi płacić składek z firmy (z wyjątkiem obowiązkowej zdrowotnej), nawet jeżeli w tym czasie przysługuje mu prawo do ulgi w składkach z działalności gospodarczej. Gdy więc rozstanie się z pracodawcą, nadal będzie mógł korzystać z tej preferencji.

Natomiast nie oznacza to oczywiście, że już teraz nie biegnie mu 24-miesięczny okres, przez jaki ulga przysługuje. Zatem rację ma czytelnik, wyliczając, że preferencja skończy mu się wraz z końcem lutego 2009 r. (skoro firmę uruchomił w marcu 2007 r.).

Podstawa prawna: art. 9 ust. 1a i art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. w DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.)