Aktualizacja: 12.07.2025 20:36 Publikacja: 27.12.2021 18:20
Pracodawcy muszą płacić za okres zwolnień lekarskich pracowników, ich zwolnień na dzieci, a nawet za mniejszą wydajność chorych przychodzących do pracy
Foto: Fotorzepa, Bartek Sadowski
Zakład sprawdził, czy była podstawa do wystawienia niemal 84 tys. orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy i uznał, że w przypadku 3708 osób takiej podstawy nie było - informuje superbiz.se.pl. Po stwierdzeniu, że osoby te są zdolne do pracy, ZUS wydał im decyzje o braku prawa do zasiłków chorobowych na kwotę 1 mln 865 tys. zł.
Na czym polega taka kontrola? Lekarz orzecznik ZUS bada bezpośrednio osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim sprawdzając, czy nadal jest chora. Może to także orzec na podstawie dokumentacji medycznej. Następnie stwierdza, czy lekarz wystawiający zwolnienie prawidłowo ocenił stan pacjenta i wystawił zaświadczenie o niezdolności do pracy.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
