Przedsiębiorcy, którzy spełniają wszystkie warunki i są gotowi podjąć ryzyko zachowania załogi w komplecie, bez względu na to, co się wydarzy na rynku, powinni wystąpić z wnioskiem do najbliższego biura Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Dopłata z FGŚP do wynagrodzeń pracowników, którym obniżono pensje, wyniesie wówczas 402,50 zł. [b]Może się okazać, że obniżone w wyniku porozumienia z pracodawcą wynagrodzenia, nawet z dofinansowaniem, będą niższe od minimalnego dopuszczalnego wynagrodzenia za pracę (obecnie 1276 zł, od 1 stycznia 2010 r. 1317 zł). W tym przypadku przepisy nie przewidują żadnych zabezpieczeń dla pracujących.[/b]
Inaczej jest, gdy pracownicy i firma uzgodnią tzw. przestój ekonomiczny, także przez maksymalnie sześć miesięcy. FGŚP dopłaca wtedy do ich wynagrodzeń kwotę równą zasiłkowi dla bezrobotnych, czyli 575 zł miesięcznie. Resztę, do poziomu wynegocjowanego z załogą, co najmniej minimalnego wynagrodzenia, pracodawca dokłada z własnej kieszeni.
[srodtytul]Pomoc na szkolenia[/srodtytul]
Firma, która podpisze umowę z FGŚP, będzie mogła także skorzystać z innej formy pomocy, tym razem z Funduszu Pracy, na szkolenia lub studia podyplomowe dla pracowników. Do tego będzie jednak musiała założyć u siebie fundusz szkoleniowy. Wówczas może otrzymać refundację do 80 proc. kosztów szkolenia lub studiów pracowników w okresie obniżonego wymiaru czasu pracy.
Wysokość refundacji tych kosztów dla jednej osoby nie może jednak przekroczyć 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia (czyli obecnie około 9 tys. złotych). Jednocześnie pracownicy w trakcie szkolenia otrzymywać będą ze środków Funduszu Pracy stypendium wypłacane przez przedsiębiorcę w wysokości do 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych. Fundusz refunduje wówczas także część składek na ZUS pracowników spędzających czas na szkoleniach.
