Aktualizacja: 03.07.2025 09:13 Publikacja: 19.12.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Co roku w okresie świątecznym pojawiają się pytania o zasady obdarowywania pracowników czy ich dzieci. Wątpliwości dotyczą przede wszystkim finansowania tego rodzaju świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Biorą się m.in. z faktu, że ten fundusz nie ma charakteru okolicznościowego, więc wsparcie nie może wynikać z samej okoliczności, jaką są święta Bożego Narodzenia. Jednak – jak uznał Sąd Apelacyjny w Szczecinie w wyroku z 8 czerwca 2017 r. (III AUa 627/16) – definicja działalności socjalnej daje pracodawcy możliwość wręczania ze środków funduszu m.in. bonusów finansowych z okazji świąt Bożego Narodzenia z tytułu zwiększonych wydatków w tym okresie. Warunkiem umożliwiającym ich przyznanie jest zapisanie takich form pomocy w regulaminie funduszu oraz określenie trybu ich przyznawania (czy przyznanie następuje np. na wniosek osoby uprawnionej, czy z inicjatywy pracodawcy). Zatem uzasadnieniem realizacji takich świadczeń z zfśs są zwiększone potrzeby z uwagi na koszt organizacji świąt, a nie sama ich celebracja.
Organizatorzy wyjazdów na obozy i kolonie, a także rodzice i opiekunowie wyjeżdżających dzieci mają prawo zażąda...
Obowiązujące od czerwca przepisy zakazują wydania zezwolenia na pracę, jeżeli cudzoziemiec miałby wykonywać prac...
Nawet jeśli fundacja podejmie określone czynności, to dopóki nie są one zorganizowane, ciągłe i zarobkowe, dopót...
Obecnie dzieci stają się nadawcami reklam dla dzieci, co nie powinno mieć miejsca. Za ich działaniami stoją rodz...
Dochodów (przychodów) z dywidend i z udziału w zyskach osób prawnych nie łączy się z dochodami opodatkowanymi we...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
