Aktualizacja: 13.10.2021 07:24 Publikacja: 13.10.2021 13:53
Badania profilaktyczne
Foto: Rzeczpospolita, Radek Pasterski RP Radek Pasterski
Pracownicy w moim zakładzie niechętnie poddają się badaniom lekarskim. Tłumaczą, że są one im niepotrzebne, bo czują się zdrowi i w pełni sił. W związku tym zdarzają się sytuacje, gdy przynoszą zaświadczenie od lekarza medycyny pracy po wielu miesiącach od otrzymania skierowania wypisanego przez kadrową. Dlatego mam pytanie, czy umowa o pracę bez przeprowadzonych badań jest ważna? Czy brak badań nie spowoduje, że ZUS uzna zatrudnienie za niepracownicze? Czy pracownik w ramach przeprowadzonych badań musi poinformować lekarza o chorobie, na którą się leczy? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
