Aktualizacja: 09.02.2022 07:12 Publikacja: 09.02.2022 13:01
Cudzoziemiec w firmie
Foto: Adobe Stock
Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach (ustawa z 17 grudnia 2021 r.; DzU z 2022 r., poz. 91) wprowadziła przepis, który zobowiązuje obcokrajowców ubiegających się o uzyskanie zezwolenia na pobyt i pracę w Polsce do wykazania, że otrzymują co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Spowodowało to wiele wątpliwości. Powstała obawa, że cudzoziemcy pracujący w Polsce w niepełnym etacie muszą otrzymywać pełną wysokość minimalnego wynagrodzenia, co postawi ich w gorszej sytuacji niż pracujących na tych samych zasadach Polaków. Dokładniejsza interpretacja nowych przepisów rozwiewa jednak te wątpliwości.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
