Aktualizacja: 09.02.2022 07:38 Publikacja: 09.02.2022 12:41
Foto: Adobe Stock
Pandemia koronawirusa spowodowała szereg zmian zarówno w gospodarce i na rynku pracy, jak również dotyczących samego sposobu, w jaki praca bywa wykonywana. Jeszcze nie tak dawno trudno było nam sobie wyobrazić, że spotkania w biurze, podróże pociągiem i wysiłki wkładane w to, aby zgrać w jednym miejscu i czasie kilka osób o napiętym kalendarzu, zostaną w niemal 100 proc. zastąpione wideokonferencjami. Pytanie więc nie brzmi, czy praca zdalna z nami zostanie, lecz jaki model hybrydowy będzie odpowiedni dla danej organizacji.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
