Aktualizacja: 08.07.2025 12:56 Publikacja: 03.08.2022 21:00
Foto: Adobe Stock
Zmiany kodeksu pracy dotyczące m.in. wprowadzenia nowych zasad wykonywania pracy zdalnej wciąż są procedowane. Aktualnie ta forma pracy świadczona jest na podstawie uregulowań zawartych w tzw. ustawie antycovidowej. Mają one jednak charakter jedynie tymczasowy i obejmują, w uproszczeniu, okres stanu zagrożenia epidemicznego spowodowany przez Covid-19.
Zalety pracy zdalnej, dostrzeżone zarówno przez pracodawców, jak i pracowników, spowodowały, że ma ona zostać rozwiązaniem stałym w polskim systemie prawnym. Przedstawiamy zwięzłą charakterystykę tej formy pracy oraz zasady jej wprowadzenia w zakładzie pracy zawarte w rządowym projekcie zmian kodeksu pracy, będącym obecnie przedmiotem obrad Sejmu (druk 2335), zwanym dalej projektem zmian (według stanu na 7 lipca 2022 r.). Najprawdopodobniej będą to zasady, na jakich będzie można wdrożyć tę formę współpracy od jesieni. W związku z tym już teraz warto zapoznać się ze zmienianymi przepisami, planując wykonywanie pracy w trybie zdalnym.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
