Aktualizacja: 18.09.2025 14:39 Publikacja: 14.09.2022 22:00
Foto: Adobe Stock
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest instytucją przewidzianą w kodeksie pracy m.in. do celów ochrony interesów pracodawcy przed wykorzystaniem przez pracownika w kolejnym miejscu zatrudnienia firmowego know-how czy wiedzy z danej dziedziny biznesu nabytej w przedsiębiorstwie. Ten rodzaj umowy z pogranicza prawa pracy i prawa cywilnego zgodnie z przepisami jest dopuszczalny w stosunku do pracowników mających dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Podlega to wyłącznie subiektywnej ocenie pracodawcy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
