Nie każdy przychód w podstawie odszkodowania za zakaz konkurencji

W kwocie bazowej, od której zależy wysokość świadczenia należnego byłemu pracownikowi z tytułu umowy lojalnościowej, mieści się większość wypłacanych mu należności. Ale nie wszystkie.

Publikacja: 14.09.2022 22:00

Nie każdy przychód w podstawie odszkodowania za zakaz konkurencji

Foto: Adobe Stock

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest instytucją przewidzianą w kodeksie pracy m.in. do celów ochrony interesów pracodawcy przed wykorzystaniem przez pracownika w kolejnym miejscu zatrudnienia firmowego know-how czy wiedzy z danej dziedziny biznesu nabytej w przedsiębiorstwie. Ten rodzaj umowy z pogranicza prawa pracy i prawa cywilnego zgodnie z przepisami jest dopuszczalny w stosunku do pracowników mających dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Podlega to wyłącznie subiektywnej ocenie pracodawcy.

Pozostało 95% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Ewa Szadkowska: Prawo do przeżycia straty
Cykl Partnerski
Miasta w dobie zmiany klimatu
Kadry i Płace
Prawa rodziców po stracie dziecka
Kadry i Płace
Urlop rodzicielski – możliwy jest podział i wydłużenie
Kadry i Płace
Zgłoszenia wewnętrzne a RODO
Kadry i Płace
Wakacje składkowe przysługują prawnikom