Aktualizacja: 10.07.2025 06:27 Publikacja: 16.02.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Obowiązek okresowej analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy wynika z przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.), korespondując z kodeksowym obowiązkiem pracodawcy monitorowania bezpieczeństwa oraz procesów pracy w firmie. Mimo że nałożono go wprost na służbę bhp, pracodawca nie może się zwolnić z odpowiedzialności za brak jego zrealizowania, co może skutkować wydaniem nakazu przez inspektora pracy w razie kontroli. Niewykonanie w wyznaczonym terminie nakazu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł. To pracodawca jest bowiem odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy, a ponadto sprawuje bezpośredni nadzór nad pracownikami służby bhp i podpisuje się pod wykonaną analizą.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
