Aktualizacja: 19.04.2025 21:28 Publikacja: 16.02.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Obowiązek okresowej analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy wynika z przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.), korespondując z kodeksowym obowiązkiem pracodawcy monitorowania bezpieczeństwa oraz procesów pracy w firmie. Mimo że nałożono go wprost na służbę bhp, pracodawca nie może się zwolnić z odpowiedzialności za brak jego zrealizowania, co może skutkować wydaniem nakazu przez inspektora pracy w razie kontroli. Niewykonanie w wyznaczonym terminie nakazu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł. To pracodawca jest bowiem odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy, a ponadto sprawuje bezpośredni nadzór nad pracownikami służby bhp i podpisuje się pod wykonaną analizą.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
