Aktualizacja: 18.09.2025 22:27 Publikacja: 16.02.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Obowiązek okresowej analizy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy wynika z przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (DzU nr 109, poz. 704 ze zm.), korespondując z kodeksowym obowiązkiem pracodawcy monitorowania bezpieczeństwa oraz procesów pracy w firmie. Mimo że nałożono go wprost na służbę bhp, pracodawca nie może się zwolnić z odpowiedzialności za brak jego zrealizowania, co może skutkować wydaniem nakazu przez inspektora pracy w razie kontroli. Niewykonanie w wyznaczonym terminie nakazu stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł. To pracodawca jest bowiem odpowiedzialny za stan bezpieczeństwa i higieny pracy, a ponadto sprawuje bezpośredni nadzór nad pracownikami służby bhp i podpisuje się pod wykonaną analizą.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
