Ruchomy rozkład nie wyklucza naruszeń dobowych

Godzin pracy objętych ruchomym czasem pracy nie można traktować w różny sposób w zależności od tego, czy pracownik rozpoczął pracę z własnego wyboru, czy na polecenie przełożonego.

Publikacja: 17.08.2023 07:24

Ruchomy rozkład nie wyklucza naruszeń dobowych

Foto: Adobe Stock

- Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w ruchomych rozkładach, w których mogą rozpoczynać pracę w godz. 7.00 – 10.00 i pracują osiem godzin. Jedna osoba otrzymała polecenie pracy w czwartek wcześniej – przyszła na godz. 6.00 (pracował do 15.00). W środę ten pracownik pracował w godzinach 9.00-17.00. W jaki sposób rozliczyć dodatkową pracę? Czy doba pracownicza skończyła się w tym przypadku o godz. 9.00 w czwartek i czas do godz. 9.00 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych? – pyta czytelnik.

Pozostało 88% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Psychika pracownika mniej ważna niż noga?
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Kadry i Płace
Nowe korzyści dla firm zatrudniających żołnierzy
Kadry i Płace
Czy za zgodą pracownika wolno zwiększyć limit nadgodzin?
Kadry i Płace
Zdrowie psychiczne pracowników – co musi, a co może pracodawca?
Materiał Promocyjny
Big data pomaga budować skuteczne strategie
Kadry i Płace
Płaca minimalna 2025 r. Czy będzie nią tylko pensja zasadnicza?
Materiał Promocyjny
Bank dla miłośników podróży z klasą, którzy nie lubią przepłacać