Aktualizacja: 17.05.2025 12:06 Publikacja: 17.08.2023 07:24
Foto: Adobe Stock
- Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w ruchomych rozkładach, w których mogą rozpoczynać pracę w godz. 7.00 – 10.00 i pracują osiem godzin. Jedna osoba otrzymała polecenie pracy w czwartek wcześniej – przyszła na godz. 6.00 (pracował do 15.00). W środę ten pracownik pracował w godzinach 9.00-17.00. W jaki sposób rozliczyć dodatkową pracę? Czy doba pracownicza skończyła się w tym przypadku o godz. 9.00 w czwartek i czas do godz. 9.00 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych? – pyta czytelnik.
Ustalenie zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, jest równoznaczne ze zleceniem prac...
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy może być korzystne i dla pracodawcy, i dla pracowników. Konieczne jest jedn...
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin może pociągać za sobą konieczność renegocjacji układów zbiorowy...
Zastosowanie umowy zlecenia nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy, m.in. dotyczących wypłaty...
Skutkiem śmierci etatowca jest wygaśnięcie stosunku pracy. Zdarzenie pociąga za sobą konieczność rozliczenia się...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
