Nierówności, które prowadzą do równości, są dopuszczalne

W pewnych okolicznościach to brak próby skorygowania nierówności między kobietami i mężczyznami poprzez odmienne ich traktowanie może sam w sobie oznaczać dyskryminację.

Publikacja: 15.02.2024 02:00

Nierówności, które prowadzą do równości, są dopuszczalne

Foto: Adobe Stock

Mam wrażenie, że mało kto pamięta, iż walka z dyskryminacją kobiet nie jest jednym z zadań Unii Europejskiej od początku jej istnienia, lecz jest głównym jej zadaniem. Dzisiaj takie podejście zapewne nie wydaje się czymś nadzwyczajnym, ale przyznajmy, że 70 lat temu takim było.

Od strony społecznej można zastanawiać się nad tym, czy czynnikiem mającym wpływ na radykalizację rozwiązań prawnych Zachodu w tej kwestii nie była przypadkiem powierzchowna i cokolwiek prostacka, ale jednak wyrazista, ideologia równości płci promowana przez system komunistyczny. Paradoks polega na tym, że po upadku komunizmu wszystkie kraje bloku sowieckiego, które weszły do Unii, znalazły się w ariergardzie równości kobiet i mają najwięcej do nadrobienia. Takie są właśnie losy postępowych pomysłów, które nie zostały w dojrzały sposób zrozumiane i przyswojone przez społeczeństwa.

Pozostało 89% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Psychika pracownika mniej ważna niż noga?
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Kadry i Płace
Nowe korzyści dla firm zatrudniających żołnierzy
Kadry i Płace
Czy za zgodą pracownika wolno zwiększyć limit nadgodzin?
Kadry i Płace
Zdrowie psychiczne pracowników – co musi, a co może pracodawca?
Materiał Promocyjny
Big data pomaga budować skuteczne strategie
Kadry i Płace
Płaca minimalna 2025 r. Czy będzie nią tylko pensja zasadnicza?
Materiał Promocyjny
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej ubezpieczeni