Aktualizacja: 19.04.2025 20:47 Publikacja: 04.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
W praktyce pracodawcom zdarzają się pomyłki w zakresie zachowania zasad właściwej reprezentacji przy rozwiązywaniu umów o pracę. Niekiedy okazuje się bowiem, że pracodawca, który złożył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę lub pismo o jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia, był niewłaściwie reprezentowany do dokonania tej czynności. Zdarza się, że pismo to zostało podpisane np. tylko przez jednego członka zarządu spółki, gdy konieczne były dwa podpisy itp. Powstają wówczas wątpliwości, czy pomimo niewłaściwej reprezentacji pracodawcy umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu? Czy też pracownik może skutecznie żądać ustalenia, że nadal łączy go stosunek pracy, bo wypowiedzenie jest nieważne?
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
