Aktualizacja: 18.09.2025 14:25 Publikacja: 04.07.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
W praktyce pracodawcom zdarzają się pomyłki w zakresie zachowania zasad właściwej reprezentacji przy rozwiązywaniu umów o pracę. Niekiedy okazuje się bowiem, że pracodawca, który złożył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę lub pismo o jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia, był niewłaściwie reprezentowany do dokonania tej czynności. Zdarza się, że pismo to zostało podpisane np. tylko przez jednego członka zarządu spółki, gdy konieczne były dwa podpisy itp. Powstają wówczas wątpliwości, czy pomimo niewłaściwej reprezentacji pracodawcy umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu? Czy też pracownik może skutecznie żądać ustalenia, że nadal łączy go stosunek pracy, bo wypowiedzenie jest nieważne?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
