Czy pracownik zwolniony z powodu kradzieży może żądać odszkodowania za zakaz konkurencji?

- Spółka doręczyła pracownikowi pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy etatowca z uwagi na ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym zasady dbałości o mienie firmy (kradzież sprzętu pracodawcy). Z tym podwładnym spółka ma podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Nie rozwiązała jej ani nie zwolniła byłego pracownika z obowiązku powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej. Jednocześnie nie wypłaciła mu odszkodowania z tego tytułu, uzasadniając to brakiem zwrotu równowartości skradzionego mienia. Były pracownik wystąpił o wypłatę odszkodowania do sądu. Czy sąd może uznać jego żądanie za nadużycie prawa? – pyta czytelnik.