Aktualizacja: 18.11.2020 13:53 Publikacja: 18.11.2020 16:15
Foto: Adobe Stock
- Spółka doręczyła pracownikowi pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy etatowca z uwagi na ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym zasady dbałości o mienie firmy (kradzież sprzętu pracodawcy). Z tym podwładnym spółka ma podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Nie rozwiązała jej ani nie zwolniła byłego pracownika z obowiązku powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej. Jednocześnie nie wypłaciła mu odszkodowania z tego tytułu, uzasadniając to brakiem zwrotu równowartości skradzionego mienia. Były pracownik wystąpił o wypłatę odszkodowania do sądu. Czy sąd może uznać jego żądanie za nadużycie prawa? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zawarcie w imieniu i na rzecz osoby zatrudnionej umowy o prowadzenie PPK powoduje, że staje się ona uczestnikiem...
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
