Aktualizacja: 18.11.2020 13:53 Publikacja: 18.11.2020 16:15
Foto: Adobe Stock
- Spółka doręczyła pracownikowi pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy etatowca z uwagi na ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych, w tym zasady dbałości o mienie firmy (kradzież sprzętu pracodawcy). Z tym podwładnym spółka ma podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Nie rozwiązała jej ani nie zwolniła byłego pracownika z obowiązku powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej. Jednocześnie nie wypłaciła mu odszkodowania z tego tytułu, uzasadniając to brakiem zwrotu równowartości skradzionego mienia. Były pracownik wystąpił o wypłatę odszkodowania do sądu. Czy sąd może uznać jego żądanie za nadużycie prawa? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
