Aktualizacja: 19.08.2020 07:57 Publikacja: 19.08.2020 15:30
Foto: Fotorzepa, Andrzej Bogacz
- Firma zatrudniająca 150 pracowników zrezygnowała z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Ponieważ w zakładzie pracy nie funkcjonują związki zawodowe, niezbędnych ustaleń dokonała z przedstawicielem pracowników. Niedługo po rezygnacji z zfśs w zakładzie pracy utworzył się związek zawodowy, który zażądał od pracodawcy utworzenia zfśs. Czy takie żądanie jest dla pracodawcy wiążące? – pyta czytelniczka.
Pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku kalendarzowego co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełny etat mają obowiązek tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Oznacza to, że firma powinna utworzyć w tym roku fundusz, jeśli na 1 stycznia 2020 r. zatrudniała co najmniej 50 pełnoetatowych pracowników.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Skorzystanie przez pracodawcę z odroczenia terminu płatności składek ZUS, na które pracodawca uzyskał dofinansow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
