Aktualizacja: 19.08.2020 14:56 Publikacja: 19.08.2020 16:15
Foto: Adobe Stock
- Jestem pracownikiem dużej niemieckiej spółki. Na prośbę niemieckiego pracodawcy znalazłem pracownika w Polsce. Ten wytoczył mi w polskim sądzie sprawę o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jednak to nie ja byłem jego pracodawcą, a niemiecka firma. Umowa była, wynagrodzenie otrzymał, ale on ma więcej roszczeń. Nadzorowałem jego pracę, ale tylko w ramach zwierzchnictwa służbowego. Czy jest ryzyko, że sąd uzna, iż była to umowa o pracę pomiędzy mną a tą osobą? – pyta czytelnik.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
