Ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie a prawo do dodatkowego wynagrodzenia

Jeżeli pracownik wykonywał ponownie pracę w tej samej dobie, ale nie została przekroczona nominalna liczba godzin roboczych w okresie rozliczeniowym, otrzyma wyłącznie dodatek za nadgodziny.

Aktualizacja: 07.12.2019 07:58 Publikacja: 07.12.2019 00:01

Ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie a prawo do dodatkowego wynagrodzenia

Foto: AdobeStock

- Pracownik otrzymał harmonogram, w którym określono mu pracę w jednym z tygodni na poniedziałek 8.00-16.00, a wtorek na godz. 7.00-15.00. Nie stosujemy zmiennych rozkładów czasu pracy. Wiemy, że taki rozkład czasu pracy jest błędny, ale został zrealizowany. W jaki sposób rozliczyć tę pracę? Czy pracownikowi przysługują świadczenia dodatkowe za pracę w godzinach nadliczbowych? – pyta czytelnik.

Godzina przepracowana między 7.00 a 8.00 we wtorek stanowi godzinę nadliczbową. Przysługuje za nią dodatek do wynagrodzenia. Ponieważ jednak nie zaplanowano większej liczby godzin do przepracowania, niż wynika to z wymiaru dla danego okresu rozliczeniowego, pracownikowi nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Likwidacja luki płacowej zaboli pracodawców
Kadry i Płace
Którzy cudzoziemcy stracą możliwość pracy w Polsce?
Kadry i Płace
Jak zadbać o to, by pracownik nie wspierał konkurencji?
Kadry i Płace
Jawność doprowadzi do podwyżek pensji kobiet
Materiał Promocyjny
Jak Meta dba o bezpieczeństwo wyborów w Polsce?
Kadry i Płace
Jak uniknąć błędu, tworząc regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?