4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Świąteczna premia nie z funduszu
Przyznanie pracownikom w okresie bożonarodzeniowym i noworocznym dodatkowych pieniędzy lub talonów pochodzących ze środków zfśs wymaga uwzględnienia ich sytuacji materialnej, życiowej oraz rodzinnej.
Pod koniec roku, w okresie świąteczno-noworocznym, organizujemy dla swoich pracowników spotkanie integracyjne, które jednocześnie będzie okazją do podsumowania działalności spółki w 2015 r. Ponadto zarząd podjął decyzję o przekazaniu wszystkim pracownikom bonów towarowych lub dodatkowych pieniędzy. Pracownicy mogą wybrać, którą formę prezentu chcą otrzymać. Czy koszty organizacji spotkania integracyjnego są kosztem uzyskania przychodu? Czy bony towarowe oraz świadczenia pieniężne mogą zostać sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Jak ująć w księgach poszczególne operacje związane z organizacją spotkania i przekazaniem upominków? – pyta czytelnik.
Pozostało jeszcze 91% artykułu
Reklama
Płace
Równość płac. Jak związki zawodowe oceniają reformę wynagrodzeń?
Nie tylko przedstawiciele biznesu, lecz także związki zawodowe zgłaszają liczne zastrzeżenia do projektu ustawy...
Płace
Rząd pracuje nad nową ustawą. Firmy obawiają się zalewu bezpodstawnych oskarżeń
Wprowadzenie tzw. odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej może spo...
Płace
Przepisy o równości płac nie takie proste do wdrożenia. Biznes z wieloma uwagami
Wydłużenie vacatio legis, doprecyzowanie przepisów dotyczących działań zaradczych przy luce płacowej, czy zmiany...
Płace
Firmy liczą na pomoc rządu przy likwidacji luki płacowej
Wypełnienie nowych obowiązków, które wynikają z dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń, będzie czasoch...
