Aktualizacja: 21.05.2015 09:31 Publikacja: 21.05.2015 02:00
Czy gdyby pracownik został uznany za całkowicie niezdolnego do wykonywania dotychczasowej pracy (tj. bez jakichkolwiek warunków, po których spełnieniu możliwe byłoby dopuszczenie go do jej wykonywania), też zachowuje prawo do wynagrodzenia przestojowego? Przyjęty przez SN w wyroku z 16 czerwca 2005 r. (I PK 260/04) podział przeszkód uniemożliwiających wykonywanie pracy na te dotyczące pracownika i go niedotyczące sugerowałby odpowiedź twierdzącą. Jednocześnie należy pamiętać, że zupełnie niezdolny do pracy nie może zgłaszać gotowości do jej świadczenia. A to z kolei jest jednym z warunków uzyskania prawa do wynagrodzenia przestojowego.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
