Aktualizacja: 19.05.2015 08:53 Publikacja: 19.05.2015 06:20
Foto: www.sxc.hu
Aby mobilizować załogę do osiągania jak najwyższej jakości oraz wydajności pracy, firmy wprowadzają premie. To uzupełniający i dodatkowy element płacy. Często to jednak składnik istotny, zwłaszcza gdy jej wysokość jest znaczna lub gdy ma charakter stały, a wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest niskie.
Kodeks pracy wprost nie reguluje prawa załogi do premii. Najczęściej wynika ono z wewnętrznych przepisów płacowych funkcjonujących u pracodawcy.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
