Nagroda roczna dla pracownika – rozliczenie CIT

Nagroda wypłacona na podstawie odpowiednich regulaminów powinna być ujęta jako koszt roku, za który jest należna. Bonus uznaniowy, niewynikający z wcześniejszych ustaleń, pomniejsza przychód firmy w momencie przekazania.

Aktualizacja: 16.03.2015 08:01 Publikacja: 16.03.2015 06:30

Nagroda roczna dla pracownika – rozliczenie CIT

Foto: www.sxc.hu

Dorota Wal

Jednym ze sposobów motywowania pracowników jest uzależnianie części ich wynagrodzenia od wyników osiąganych przez przedsiębiorstwo pracodawcy. W praktyce przyjmuje to postać premii (zwanej także bonusem) wypłacanej pracownikom pod warunkiem zrealizowania przez firmę określonych celów biznesowych (np. wypracowanie zakładanego wzrostu, osiągnięcie przez pracowników określonych wyników itd.). Bonusy te wypłacane są za różne okresy (np. premie kwartalne, roczne), ale ze swej natury płatne są już po zakończeniu okresu, za który są należne, ponieważ do wypłaty takiej premii konieczne jest zamknięcie okresu i weryfikacja, czy warunki do wypłaty bonusów zostały spełnione.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

Tylko 99 zł za rok czytania.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję? - możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Płace

O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają

Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...

Materiał Promocyjny

25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju

Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?