Aktualizacja: 16.03.2015 08:01 Publikacja: 16.03.2015 06:30
Foto: www.sxc.hu
Jednym ze sposobów motywowania pracowników jest uzależnianie części ich wynagrodzenia od wyników osiąganych przez przedsiębiorstwo pracodawcy. W praktyce przyjmuje to postać premii (zwanej także bonusem) wypłacanej pracownikom pod warunkiem zrealizowania przez firmę określonych celów biznesowych (np. wypracowanie zakładanego wzrostu, osiągnięcie przez pracowników określonych wyników itd.). Bonusy te wypłacane są za różne okresy (np. premie kwartalne, roczne), ale ze swej natury płatne są już po zakończeniu okresu, za który są należne, ponieważ do wypłaty takiej premii konieczne jest zamknięcie okresu i weryfikacja, czy warunki do wypłaty bonusów zostały spełnione.
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
