4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Jednym ze sposobów motywowania pracowników jest uzależnianie części ich wynagrodzenia od wyników osiąganych przez przedsiębiorstwo pracodawcy. W praktyce przyjmuje to postać premii (zwanej także bonusem) wypłacanej pracownikom pod warunkiem zrealizowania przez firmę określonych celów biznesowych (np. wypracowanie zakładanego wzrostu, osiągnięcie przez pracowników określonych wyników itd.). Bonusy te wypłacane są za różne okresy (np. premie kwartalne, roczne), ale ze swej natury płatne są już po zakończeniu okresu, za który są należne, ponieważ do wypłaty takiej premii konieczne jest zamknięcie okresu i weryfikacja, czy warunki do wypłaty bonusów zostały spełnione.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Nie tylko przedstawiciele biznesu, lecz także związki zawodowe zgłaszają liczne zastrzeżenia do projektu ustawy...
Wprowadzenie tzw. odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej może spo...
Wydłużenie vacatio legis, doprecyzowanie przepisów dotyczących działań zaradczych przy luce płacowej, czy zmiany...
Wypełnienie nowych obowiązków, które wynikają z dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń, będzie czasoch...