Jeśli pracownik umrze w czasie trwania umowy lub w okresie pobierania, po jej rozwiązaniu, zasiłku z tytułu choroby, rodzinie przysługuje od firmy odprawa pośmiertna (art. 93 ?§ 1 k.p.).

Kilka wynagrodzeń

Jej wysokość zależy od okresu zatrudnienia etatowca w firmie i wynosi (art. 93 § 2 k.p.):

- ?jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat,

- ?trzymiesięczne przy stażu co najmniej 10 lat,

- ?sześciomiesięczne – gdy etat trwał co najmniej 15 lat.

Uwaga! Do tego stażu wlicza się czas pracy ?u poprzedniego pracodawcy, jeżeli doszło do jego przejęcia na podstawie art. 23

1

k.p., a także wtedy, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy szef jest następcą prawnym poprzednika (art. 36 § 1

1

k.p. w zw. z art. 93 § 3 k.p.).

Lista uprawnionych

Prawo do odprawy ma (art. 93 § 4 k.p.):

- ?małżonek,

- ?inni członkowie rodziny spełniający warunki do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z FUS.

Odprawę dzieli się w częściach równych między wszystkich uprawnionych do jej uzyskania (art. 93 § 5 k.p.). Jeżeli po zmarłym pozostała tylko jedna osoba, dostanie ona połowę odpowiedniej kwoty (art. 93 § 6 k.p.).

Członkowie rodziny nie dostaną tego świadczenia, gdy pracodawca ubezpieczył podwładnego na życie, a odszkodowanie z polisy jest równe lub wyższe od odprawy pośmiertnej. Jeżeli jest niższe, szef musi wypłacić uprawnionemu/ym różnicę między tymi świadczeniami (art. 93 § 7 k.p.).

—Anna Borysewicz?, adwokat