Letni wyjazd na koszt firmy? To kusząca perspektywa, tym bardziej że dofinansowanie może być nieopodatkowane. Aby skorzystać ze zwolnienia trzeba jednak spełnić określone warunki – ważne jest, z jakiego źródła pochodzi dopłata i kto z niej skorzysta.
Na pewno trudno będzie uniknąć podatku całej rodzinie, przepisy preferują bowiem wsparcie dla dzieci do 18 lat. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 78 ustawy o PIT zwolnione z podatku są dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące taką właśnie działalność, w formie wczasów, kolonii, obozów i zimowisk, w tym również połączonego z nauką, pobytu na leczeniu sanatoryjnym, w placówkach leczniczo-sanatoryjnych, rehabilitacyjno-szkoleniowych i leczniczo-opiekuńczych. Nieopodatkowane są też dopłaty do przejazdów związanych z wypoczynkiem i pobytem na leczeniu.
Ważne kto organizuje
Wakacje muszą być zorganizowane przez uprawniony pod- miot, np. biuro turystyczne. Wyjazdy dla dzieci mogą też urządzać kościoły, szkoły, organizacje charytatywne, których działalnością statutową jest organizowanie wypoczynku. Jak wskazują urzędy skarbowe, ważne jest, aby działały zgodnie z regulacjami dotyczącymi organizowania wypoczynku dla dzieci i młodzieży. Trzeba też pamiętać o zachowaniu dokumentów potwierdzających wyjazd (rachunek, faktura, dowód wpłaty).
Ulga nie przysługuje, jeśli pracodawca sfinansował koszty pobytu u rodziny. Fiskus nie zgodzi się też na zwolnienie z podatku dopłat do wyjazdów organizowanych na własną rękę przez pracowników.
Jeśli wakacje są finansowane z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (oraz zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra) – zwolniona jest cała kwota. Jeśli z innych źródeł – obowiązuje roczny limit do 760 zł.
