Jeżeli pracodawcą nie jest osoba fizyczna, karę można wymierzyć pracownikowi lub wspólnikowi odpowiedzialnemu za realizację zajęcia albo osobie uprawnionej do reprezentowania zakładu (art. 886 § 2 kodeksu postępowania cywilnego).
Potrącenia z wynagrodzenia naruszające np. ustanowione kwoty wolne są niedozwolone i stanowią wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Tego, kto nie wypłaca w ustalonym terminie pensji lub innego świadczenia przysługującego podwładnemu albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, niezasadnie obniża wynagrodzenie albo bezpodstawnie potrąca, wolno ukarać grzywną od 1000 zł do nawet 30 tys. zł.
Przykład
Pan Tomasz jest pełnoetatowym pracownikiem firmy budowlanej i zarabia 2500 zł stałego wynagrodzenia. W marcu 2012 r. pracodawca pana Tomasza otrzymał wystawione na niego zajęcie komornicze na zaspokojenie świadczeń innych niż alimentacyjne na ponad 1000 zł. W tym samym miesiącu przez sześć dni pracownik chorował, za co przysługiwał mu zasiłek chorobowy w wysokości 345,18 zł brutto. Uwzględniając to, że kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia za pracę w tym wypadku wynosi 1111,86 zł, kalkulacja dopuszczalnego potrącenia z należności marcowych powinna przebiegać następująco:
1. Wyliczenie pensji za przepracowaną część marca
