[b]Tak.[/b] Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Taką regulację zawiera art. 105 k.p.
Przepis ten ogólnie stwierdza, że pracodawca może przyznawać pracownikom nagrody i wyróżnienia. Nawet gdyby go nie było w kodeksie pracy, to pracodawca i tak mógłby przyznawać podwładnym nagrody i wyróżnienia. Z art. 105 k.p. nie wynika żadne roszczenie pracownika o przyznanie nagrody lub wyróżnienia. To pracodawca sam określa, jakie rodzaje nagród i wyróżnień będzie stosował.
[b]Sąd Najwyższy w wyroku z 8 czerwca 1977 r. (I PR 175/76)[/b] wyjaśnił, że uznaniowy charakter nagrody polega na tym, że zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie jej wysokości należy do zakresu swobodnego uznania pracodawcy.
Dotyczy to oczywiście tylko nagród w ścisłym tego słowa znaczeniu (w odróżnieniu od premii), a zatem świadczeń uznaniowych, których przyznanie nie jest uzależnione od spełnienia przez pracownika przesłanek określonych różnej rangi przepisami prawa pracy lub umową o pracę.
Nagrodami są także nazywane niektóre świadczenia pieniężne, które pracodawca musi wypłacać zatrudnionym, jeżeli są spełnione określone przesłanki. Tak jest np. w przypadku nagród jubileuszowych będących roszczeniowymi świadczeniami płacowymi, a nie nagrodami w rozumieniu art. 105 k.p.
