Medycyna pracy w opcji podstawowej, leczenie szpitalne w najdroższych pakietach

Większość firm wykupuje w centrach medycznych podstawowe abonamenty obejmujące badania z zakresu medycyny pracy. W niektórych przedsiębiorstwach pracownicy korzystają z różnych pakietów, w zależności od zajmowanego stanowiska (pakiety VIP dla kadry kierowniczej). Czasami rozszerzone wersje są przewidziane dla całej załogi.

Centra medyczne oferują po kilka pakietów do wyboru. Ich ceny podlegają negocjacji, zależą od wybranej opcji oraz liczby pracowników objętych opieką. Niektóre przychodnie uzależniają też ceny od płci oraz wieku pacjentów. Dla firmy koszt abonamentów wykupionych dla pracowników jest kosztem podatkowym.

[srodtytul]Czasami leczenie stomatologiczne[/srodtytul]

Podstawowy pakiet obejmuje medycynę pracy. W jego ramach można wykonać badania okresowe: wstępne i kontrolne. Są one obowiązkowe. Ich zakres zależy od stanowiska i rodzaju wykonywanej pracy. Ustawa nakłada na pracodawcę obowiązek dopilnowania, czy badania są ważne. Poza tym pracodawca ponosi związane z tym koszty.

Najszersze pakiety obejmują nielimitowane wizyty u lekarzy kilkudziesięciu specjalizacji (bez skierowania) oraz ponad 200 podstawowych i specjalistycznych badań diagnostycznych. Istnieje możliwość zamówienia wizyt domowych czy opieki pielęgniarskiej w domu. Niektóre centra oferują także opiekę stomatologiczną, a nawet usługi w ramach chirurgii jednego dnia.

Każdy pracownik otrzymuje imienną kartę abonamentową. Niektóre centra wymagają przy rejestracji okazania dowodu osobistego. Po zakończeniu pracy w firmie osoba korzystająca dotychczas z abonamentu na ogół może dalej pozostać klientem przychodni na preferencyjnych warunkach.

[srodtytul]Oddzielna oferta dla małych firm[/srodtytul]

Do największych centrów medycznych o ogólnopolskim zasięgu należy Enel-Med. Ma dziesięć oddziałów, sześć pracowni diagnostycznych i wieloprofilowy szpital. Współpracuje z ponad 360 placówkami medycznymi w 155 miastach Polski. Oferuje specjalistyczną opiekę medyczną, diagnostykę obrazową, rehabilitację, usługi stomatologiczne, protetyczne, leczenie szpitalne. Obsługuje ponad 900 firm.

Proponuje firmom pięć standardowych pakietów [b]Enel-Care[/b]. Zakres usług można modyfikować w zależności od potrzeb i oczekiwań przedsiębiorcy. Od cen standardowych udzielane są rabaty. Ich wysokość zależy od liczby pracowników, zakresu usług, struktury zatrudnienia.

Najtańsza wersja abonamentu obejmuje dostęp do całodobowej linii medycznej, medycyny pracy, internisty. Uprawnia też do zniżek na pozostałe usługi medyczne. W ramach najbardziej rozbudowanych abonamentów można na przykład korzystać z chirurgii jednego dnia (zabiegi w placówkach centrum) czy ubezpieczenia medycznego za granicą.

Małym firmom centrum oferuje ubezpieczenie Medi-Care w formie pięciu różnych pakietów. Są one dostępne w wariancie indywidualnym i rodzinnym. Gwarantują między innymi konsultacje specjalistyczne, diagnostykę, pomoc doraźną, wizyty domowe, rehabilitację.

[srodtytul]Dodatkowo szczepienia przeciw grypie[/srodtytul]

Innym dużym ogólnopolskim centrum medycznym jest [b]Lux-Med[/b]. W skład grupy, którą utworzył, wchodzą: [b]Medycyna Rodzinna, Promedis i Centrum Medyczne LIM[/b]. Lux-Med ma 71 własnych placówek oraz ponad 1000 partnerskich.

W jego ofercie dla firm znajduje się siedem pakietów podstawowych. Pakiet Medycyny Pracy obejmuje usługi wynikające z ustawy oraz zapewnia 10 proc. rabatu na pozostałe usługi. Dodatkowo można korzystać ze szczepień przeciw grypie. W pakiecie Premium (najszerszy z tej grupy) znajduje się np. opieka medyczna nad kobietą w ciąży wraz z hospitalizacją porodową, usługi pielęgniarskie w domu.

W ofercie znajduje się także Pakiet Elite z ubezpieczeniem szpitalnym działającym w Europie, a w nagłych wypadkach na całym świecie. Abonament zapewnia m.in. nielimitowany dostęp do wszystkich lekarzy specjalistów, pełną diagnostykę, rehabilitację, usługi stomatologiczne, szczepienia zgodne z zaleceniami lekarza chorób zakaźnych, specjalistyczne operacje przeprowadzane w szpitalu.

[srodtytul]Zabiegi chirurgiczne dla VIP[/srodtytul]

W siedmiu największych miastach Polski ma swoje oddziały [b]Falck[/b]. Obsługuje pracowników ok. 3000 firm. Proponuje cztery rodzaje abonamentów oraz pakiet Medycyna Pracy.

Standardowy pakiet kosztuje minimum 30 zł (opłata, gdy pracowników jest co najmniej 21). Obejmuje usługi pogotowia na terenie Poznania i Warszawy, lekarza internistę, medycynę pracy, 10-proc. zniżkę na konsultacje specjalistyczne, diagnostykę, badania laboratoryjne, stomatologię zachowawczą, transport medyczny.

Plan VIP Plus zapewnia ponadto np. 24-godzinną domową opiekę lekarza internisty lub pediatry, konsultacje u wszystkich specjalistów, drobne zabiegi chirurgiczne, testy alergiczne, rehabilitację.

[srodtytul]Wizyty bez ograniczeń lub limitowane[/srodtytul]

[b]Grupa Medicover [/b]współpracuje z ponad 5 tys. firm. Oferuje zarówno abonamenty, jak i ubezpieczenia medyczne. Prowadzi też szpital.

Pakiety różnią się zakresem usług. Opieka podstawowa obejmuje: badania medycyny pracy, Hot Line Medicover, koordynację pomocy ze strony pogotowia ratunkowego, transport medyczny, wizyty u lekarzy pierwszego kontaktu, podstawową diagnostykę (wizyty i diagnostyka w dwóch wariantach: bez limitu lub z limitem dziesięciu w roku), ambulatoryjną pomoc doraźną (konsultacje internistyczne i pediatryczne).

[wyimek]Ceny abonamentów dla firm w centrach medycznych podlegają negocjacji, zależą od wybranej opcji i liczby pracowników[/wyimek]

Opieka specjalistyczna przewiduje dodatkowo m.in.: badania diagnostyczne, wizyty u lekarzy specjalistów (bez skierowania, dostępne w trzech wariantach: wybrani specjaliści, wszyscy, dziesięć wizyt rocznie), ambulatoryjną pomoc doraźną (konsultacje lekarza ortopedy i chirurga), diagnostykę.

[srodtytul]Do specjalistów bez skierowań[/srodtytul]

[b]Centrum Medyczne Damiana[/b], które od 2009 roku wchodzi w skład grupy Medicover, prowadzi 40-łóżkowy szpital z oddziałami: ogólnym, zabiegowym, położniczym oraz chirurgii jednego dnia. Centrum współpracuje z ponad 200 przychodniami na terenie Polski. Jego abonamenty wykupiło ponad 400 firm.

Pakiety obejmują m.in. porady specjalistów (bez skierowań), kompleksową diagnostykę, wizyty domowe, badania z zakresu medycyny pracy, programy profilaktyczne, badania przesiewowe, opiekę szpitalną. W wersji rozszerzonej abonament może objąć także rodzinę pracownika (partnera i dzieci) oraz jego rodziców (oferta dla seniorów, dla osób wymagających opieki w domu).

Pacjenci abonamentowi mogą korzystać z bezpłatnych szczepień przeciwko grypie oraz profilaktycznych badań przesiewowych; są one robione z uwzględnieniem zarówno wieku, jak i charakteru pracy.

[ramka][b]Odliczenia kosztów opieki[/b]

Od 1 stycznia 2007 r. wprowadzono zmiany w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3EC0892953EAF58605FEE453B6E7CBF6?id=115893]ustawie o podatku dochodowym od osób prawnych[/link] i [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=346580]ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych[/link]. W art. 23 ust. 1 ustawy o PIT został uchylony punkt 60 dotyczący kosztów finansowania prywatnej opieki medycznej.

Oznacza to, że od tego roku pracodawca może zaliczyć jako koszt podatkowy wszystkie wydatki poniesione na usługi medyczne dla swoich pracowników. Odliczeń mogą dokonywać zarówno ci, którzy prowadzą działalność gospodarczą, jak i osoby uzyskujące przychody z pracy.[/ramka]

[ramka][b]Jakie badania pracodawca musi sfinansować [/b]