[b] Spółka stara się o status mającej przejściowe trudności finansowe, gdyż chce od stycznia 2010 r. objąć przestojem ekonomicznym część pracowników działu sprzedaży. Zgodnie z art. 5 ust. 3 ustawy antykryzysowej świadczenie z FGŚP na częściowe zaspokojenie wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi za czas pobierania m.in. wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Jak obliczyć to świadczenie za miesiąc, kiedy zatrudniony choruje np. tylko dziesięć dni?[/b]

Przestój ekonomiczny to rozwiązanie oferowane przez [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawę antykryzysową[/link] wyłącznie firmom w przejściowych trudnościach finansowych, czyli odczuwających pierwsze symptomy recesji, ale niekwalifikujących się jeszcze do upadłości czy likwidacji. Polega na tym, że podwładny nie świadczy pracy z przyczyn go niedotyczących, a otrzymuje łącznie przynajmniej wynagrodzenie minimalne, na co składają się:

- świadczenie ze środków FGŚP na częściowe zaspokojenie pensji – wypłacane za pośrednictwem pracodawcy w wysokości do równowartości pełnego zasiłku dla bezrobotnych 575 zł; jest proporcjonalne do wymiaru etatu, co oznacza, że zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy dostaje do 575 zł, a na 1/2 etatu do 287,50 zł,

- uzupełniająca to świadczenie do poziomu minimalnego część płacy finansowanej bezpośrednio przez pracodawcę; zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje 701 zł

(1276 zł – 575 zł), a na 1/2 etatu 350,50 zł [(1276 zł : 2) – 287,50 zł].

Zamiast świadczenia podwładny może uzyskiwać stypendium, jeśli w trakcie przestoju ekonomicznego szef pośle go na szkolenie bądź studia podyplomowe. Tu nie mamy jednak do czynienia z taką sytuacją.

Ustawa antykryzysowa nie przesądza, jak liczyć świadczenie z FGŚP, gdy zatrudniony choruje przez część miesiąca. Skoro jednak jest ono zbliżone do płacy w stałej stawce miesięcznej, można sięgnąć do zasad ustalania wynagrodzenia częściowego z § 11 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. Mechanizm rachunków przedstawiamy na przykładzie.

[ramka][b]Przykład[/b]

Pan Adam jest zatrudniony na 3/4 etatu. Od stycznia 2010 r. zostanie objęty przestojem ekonomicznym, na co wyraził zgodę. Załóżmy, że będzie chorował od 10 do 18 stycznia i za ten czas dostanie wynagrodzenie chorobowe. W jakiej wysokości powinien otrzymać za styczeń świadczenie z FGŚP i część pensji finansowaną przez zakład, skoro dostaje je na minimalnym poziomie?

Gdyby pan Adam nie zachorował w styczniu, za cały miesiąc dostałby:

- maksymalnie 431,25 zł świadczenia z FGŚP na częściowe zaspokojenie pensji za czas przestoju ekonomicznego

[(575 zł x 3) : 4],

- 525,75 zł częściowego wynagrodzenia pokrywanego przez pracodawcę

{[(1276 zł x 3) : 4] – 431,25 zł}.

Obliczamy świadczenie z FGŚP należne panu Adamowi za dni przepracowane w styczniu:

- dzieląc przez 30 całomiesięczne świadczenie z FGŚP (431,25 zł : 30) = 14,38 zł

- otrzymaną kwotę mnożąc przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim (14,38 zł x 9 dni) = 129,42 zł

- uzyskaną sumę odejmując od całomiesięcznego świadczenia z FGŚP

(431,25 zł – 129,42 zł) = 301,83 zł

Tak samo postępujemy z częścią wynagrodzenia finansowaną przez pracodawcę:

525,75 zł : 30 = 17,53 zł

17,53 zł x 9 dni = 157,77 zł

525,75 zł – 157,77 zł = 367,98 zł

Za dni przepracowane w styczniu 2010 r. pan Adam ma prawo najwyżej do 301,83 zł świadczenia z FGŚP z tytułu przestoju ekonomicznego i do 367,98 zł wynagrodzenia od szefa.[/ramka]

[i]Renata Majewska, ekspertka prawa pracy, właścicielka firmy szkoleniowej Biuro Kadr i Płac[/i]