[b] Spółka stara się o status mającej przejściowe trudności finansowe, gdyż chce od stycznia 2010 r. objąć przestojem ekonomicznym część pracowników działu sprzedaży. Zgodnie z art. 5 ust. 3 ustawy antykryzysowej świadczenie z FGŚP na częściowe zaspokojenie wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi za czas pobierania m.in. wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Jak obliczyć to świadczenie za miesiąc, kiedy zatrudniony choruje np. tylko dziesięć dni?[/b]
Przestój ekonomiczny to rozwiązanie oferowane przez [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawę antykryzysową[/link] wyłącznie firmom w przejściowych trudnościach finansowych, czyli odczuwających pierwsze symptomy recesji, ale niekwalifikujących się jeszcze do upadłości czy likwidacji. Polega na tym, że podwładny nie świadczy pracy z przyczyn go niedotyczących, a otrzymuje łącznie przynajmniej wynagrodzenie minimalne, na co składają się:
- świadczenie ze środków FGŚP na częściowe zaspokojenie pensji – wypłacane za pośrednictwem pracodawcy w wysokości do równowartości pełnego zasiłku dla bezrobotnych 575 zł; jest proporcjonalne do wymiaru etatu, co oznacza, że zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy dostaje do 575 zł, a na 1/2 etatu do 287,50 zł,
- uzupełniająca to świadczenie do poziomu minimalnego część płacy finansowanej bezpośrednio przez pracodawcę; zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymuje 701 zł
(1276 zł – 575 zł), a na 1/2 etatu 350,50 zł [(1276 zł : 2) – 287,50 zł].
