Co wpisać w takim wniosku? Szczegóły w tym zakresie określa [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=185189]rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 28 lutego 2007 r. w sprawie wykazów, wniosków i wypłat świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (DzU nr 53, poz. 356)[/link].
Gdzie go złożyć? W tych sprawach właściwą osobą jest kierownik biura terenowego FGŚP właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy. Wykaz lokalizacji tych jednostek można znaleźć na stronie [link=http://www.fgsp.gov.pl]www.fgsp.gov.pl[/link].
Pracownik lub inna uprawniona osoba powinna złożyć wniosek nie wcześniej niż po upływie dwóch tygodni od terminów przewidzianych do złożenia wykazu lub wykazu uzupełniającego.
[srodtytul]Czasem nic z tego nie będzie[/srodtytul]
Złożenie wniosku nie oznacza, że pracownik dostanie pieniądze. Zadecyduje o tym kierownik biura. Ma na to 30 dni od dostarczenia przez wnioskodawcę ostatniego wymaganego dokumentu.
Jeśli decyzja będzie negatywna, bo np. wniosek złożyła nieuprawniona osoba albo dlatego, że roszczenie obejmuje należność, która nie podlega zaspokojeniu ze środków FGŚP, kierownik niezwłocznie zawiadamia o tym zainteresowanego. Podaje też uzasadnienie swojej odmowy. Oczywiście od takiej decyzji można się odwołać. Gdzie? Do dyrektora biura? Nie. Spory powstałe na tym tle rozstrzyga bowiem sąd właściwy w sprawach z zakresu prawa pracy.
[srodtytul]Pomoc raczej nie jest bezzwrotna[/srodtytul]
FGŚP ma roszczenie regresowe do pracodawcy, którego zobowiązania w stosunku do pracowników pokrył. Może więc określić warunki takiego zwrotu. Ale ma też możliwość odstąpienia w całości lub w części od dochodzenia zwrotu wypłaconych świadczeń i naliczonych, ale niespłaconych odsetek od nieterminowych płatności. Dotyczy to sytuacji, gdy dochodzi zwrotu lub prowadzi postępowanie egzekucyjne w stosunku do osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej, pracodawców, którzy trwale zaprzestali prowadzenia działalności gospodarczej z uwagi na pozostawanie w stanie likwidacji lub upadłości, jeżeli podjęcie takiej decyzji przez fundusz:
- prowadzi do odzyskania zwrotu wyższej kwoty, niż gdyby takiej decyzji nie podjęto lub
- dochodzenie zwrotu jest związane z poniesieniem kosztów znacznie przewyższających wysokość dochodzonej kwoty, lub
- w wypadku osób fizycznych – gdy osoba ta wykaże, że ze względu na stan majątkowy i sytuację rodzinną, w tym uzyskiwanie dochodu uniemożliwiającego spłacenie należności FGŚP, nie jest w stanie spłacić należności jednorazowo lub w całości, ponieważ spowodowałoby to zbyt dotkliwe skutki dla niej i jej rodziny, w szczególności pozbawiłoby tę osobę i jej rodzinę możliwości zaspokojenia niezbędnych potrzeb życiowych.
Równie dobrze[b] FGŚP może umorzyć należność w całości lub w części w przypadkach całkowitej jej nieściągalności[/b]. Jest to dopuszczalne m.in., gdy:
- zachodzi uzasadnione przypuszczenie, że w postępowaniu egzekucyjnym nie uzyska się kwoty wyższej od kosztów dochodzenia i egzekucji należności lub
- osoba fizyczna zmarła, nie pozostawiając żadnego majątku, lub pozostawiła ruchomości niepodlegające egzekucji na podstawie odrębnych przepisów i jednocześnie brak jest spadkobierców innych niż Skarb Państwa lub jednostka samorządu terytorialnego, lub
- osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, została wykreślona z właściwego rejestru, przy jednoczesnym braku majątku, z którego można by egzekwować należność, a odpowiedzialność nie przechodzi z mocy prawa na osoby trzecie.
[ramka][b]Uuwaga [/b]
Datą niewypłacalności jest data wydania postanowienia sądu upadłościowego o ogłoszeniu upadłości pracodawcy albo data postanowienia sądu upadłościowego o oddaleniu wniosku o ogłoszenie upadłości pracodawcy czy też data uprawomocnienia się postanowienia o zmianie sposobu prowadzenia postępowania upadłościowego.[/ramka]
[ramka][b]Czasem też zleceniobiorca[/b]
Osoba, która wykonywała zadania na podstawie umowy-zlecenia, może się zwrócić do FGŚP z roszczeniem wypłaty zaległego wynagrodzenia, jeśli podlegała z tego tytułu obowiązkowi ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. Wypłacie podlega wynagrodzenie z umowy-zlecenia jedynie z trzech miesięcy poprzedzających datę niewypłacalności.[/ramka]
[ramka][b]Co można odzyskać[/b]
Ochrona roszczeń pracowniczych obejmuje:
- wynagrodzenia za pracę,
- wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, zgodnie z art. 92 k.p.,
- dodatek wyrównawczy, o którym mowa w art. 230 k.p. i art. 231 k.p. (dodatek przysługujący w związku z przeniesieniem pracownika do innej pracy ze względu na stwierdzenie u niego objawów choroby zawodowej),
- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego,
- odprawy pieniężne przysługujące na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
- składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawców na podstawie przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,
- ekwiwalenty pieniężne za urlop wypoczynkowy należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy,
- odszkodowania z art. 361 § 1 k.p. (skrócenie okresu wypowiedzenia przy upadłości lub likwidacji firmy).[/ramka]
[ramka][b]Pensja brutto[/b]
We wniosku o wypłatę świadczeń zawsze należy wpisywać kwoty brutto. W momencie zapłaty FGŚP przejmuje na siebie obowiązki pracodawcy i od wypłacanych świadczeń odprowadza podatek oraz składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe.[/ramka]
[ramka][b]Nie dotyczy zasiłku pogrzebowego[/b]
Jeśli Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówi małżonkowi zmarłego pracownika wypłaty zasiłku pogrzebowego, to taka osoba nie może się zwrócić o jego wypłatę przez FGŚP. Zasiłek pogrzebowy nie należy do świadczeń, które w razie niewypłacalności pracodawcy podlegają zaspokojeniu ze środków funduszu.[/ramka]
[i]masz pytanie, wyślij e-mail do autorki [mail=s.gortynska@rp.pl]s.gortynska@rp.pl[/mail][/i]
