[b]Zatrudniony pracuje na akord i dodatkowo dostaje: dodatek stażowy w wysokości 211 zł, premię dodatkową w kwocie stałej w wysokości 153 zł, dodatek za uprawnienia energetyczne w kwocie 55 zł. W lutym br. wypracował z akordu tylko 855 zł, a łącznie z innymi składnikami powinien dostać 1274 zł. Czy tę kwotę trzeba wyrównać o 43 zł, tak by w rezultacie zarobił minimalne wynagrodzenie? A jak wyliczyć mu wynagrodzenie za świadczoną pracę w sobotę 27 lutego (dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy) w godzinach od 6 do 16?[/b]

Zatrudnionemu na umowę o pracę w pełnym wymiarze trzeba zapewnić minimalne wynagrodzenie, które w 2010 r. wynosi 1317 zł albo 1080 zł w pierwszym roku nauki. Podane kwoty nie dotyczą jednak tylko wynagrodzenia zasadniczego.

Składają się na nie także inne składniki, które Główny Urząd Statystyczny zalicza do wynagrodzeń osobowych ([link=http://www.stat.gov.pl]www.stat.gov.pl[/link]). Wymienione przez czytelnika elementy poborów wchodzą w ich skład, dlatego rzeczywiście ogólna płaca za luty wynosi 1274 zł.

Jednak do minimum ustawowego to o 43 zł za mało. Dlatego taką kwotę pracodawca powinien dopłacić.

Z pytania wynika, że w lutym było jeszcze dziesięć sobotnich nadgodzin.

Pierwsze osiem z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej trzeba zrekompensować dniem wolnym w innym terminie do końca okresu rozliczeniowego (art. 151[sup]3[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]).

Dopiero za dwie kolejne, stanowiące przekroczenie normy dobowej, płacimy normalne wynagrodzenie i 50-proc. dodatek. Jednak te pieniądze i tak nie uzupełnią minimalnej płacy, bo ich do niej nie zaliczamy.

Policzmy zatem, ile pracownik dostanie za dwie sobotnie nadgodziny. Najpierw normalne wynagrodzenie, a potem dodatek.

[b]NORMALNE WYNAGRODZENIE[/b]

- podstawa 211 zł + 153 zł + 55 zł = 419 zł

- stawka godzinowa 419 zł : 160 godzin = 2,62 zł

- kwota za nadgodziny 2,62 zł x 2 godziny = 5,24 zł

[b]DODATEK ZA NADGODZINY[/b]

[b]Krok 1.[/b] Sumujemy składniki zmienne wypłacone podczas trzech lub nawet 12 miesięcy (przy znacznych wahaniach wysokości) poprzedzających miesiąc wystąpienia nadgodzin.

Załóżmy, że wynagrodzenie akordowe w listopadzie i grudniu 2009 r. oraz styczniu 2010 r. było takie samo jak w lutym.

Zatem:

855 zł x 3 = 2565 zł

[b]Krok 2.[/b] Wynik dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego ta suma była ustalana.

2565 zł : 488 godzin = 5,26 zł

[b]Krok 3.[/b] Sumujemy składniki stałe i dzielimy przez godziny, jakie pracownik miał przepracować w lutym.

419 zł : 160 godzin = 2,62 zł

[b]Krok 4.[/b] Dodajemy stawki godzinowe ze składników stałych i zmiennych i mnożymy przez 60 proc. 

5,26 zł + 2,62 zł = 7,88 zł x 60 proc. = 4,73 zł

[b]Krok 5.[/b] Osiągnięty wynik mnożymy przez stopy procentowe nadgodzin (50 lub 100 proc.), a następnie przez liczbę nadgodzin.

4,73 zł x 50 proc. = 2,37 zł

2,37 zł x 2 = 4,74 zł

[b]Kwota łączna[/b]

Za dwie sobotnie nadgodziny pracownikowi należy się 9,98 zł (4,74 zł + 5,24 zł).

[ramka][b]Trochę teorii, trochę praktyki[/b]

- Dodatki za pracę nadliczbową liczymy jak pensję urlopową, pamiętając, że podstawą ich wymiaru jest 60 proc. wynagrodzenia, gdy pracownik nie ma osobistego zaszeregowania określonego stawką miesięczną lub godzinową. 

- Składniki stałe i zmienne do dodatków liczymy na podstawie § 4 ust. 2 pkt 1 i 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=5FBC9667AD21012F930ADE343F98923D?id=73966]rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia i innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289)[/link]. 

- W podstawie wymiaru dodatków nie uwzględniamy wyrównań do minimalnej pensji, bo nie pozwala na to § 6 pkt 7a [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=74468]rozporządzenia urlopowego z 8 stycznia 1997 r. (DzU nr 2, poz. 14)[/link]. 

- Normalne wynagrodzenie za nadgodziny obliczamy ze stale i systematycznie wypłacanych składników wynagrodzenia.[/ramka]