Reklama
Rozwiń

Zadaniowy czas pracy a wynagrodzenie za nadgodziny

Gdy nie ma potrzeby ustalać ścisłych granic przebywania podwładnego w pracy, firma może wprowadzić zadaniowy czas pracy. Jednak gdy pracuje on więcej niż ustawowa norma, należy mu się wynagrodzenie za nadgodziny.

Publikacja: 05.01.2017 05:30

Zadaniowy czas pracy a wynagrodzenie za nadgodziny

Foto: 123RF

Zgodnie z art. 140 kodeksu pracy w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy pracodawca może stosować system zadaniowego czasu pracy. Po porozumieniu z pracownikiem ustala czas niezbędny na wykonanie powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p.

Zadania pracownika należy określić tak, aby mieściły się w ustawowym czasie pracy. Zgodnie z art. 129 k.p. wymiar ten zasadniczo wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
O ile wzrośnie płaca minimalna i pensje w budżetówce? Negocjacje podwyżek wciąż trwają
Płace
Najniższe wynagrodzenie od 2026 w górę. Rząd podał kwotę
Płace
Zamieszanie wokół podwyżki płacy minimalnej. „To nie może być polityczny targ”
Płace
Można zatrudnić niepełnoletniego i otrzymać nawet 13 tys. zł dofinansowania
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?