Aktualizacja: 07.06.2016 09:09 Publikacja: 07.06.2016 06:50
Foto: 123RF
- Otrzymał od swojego podwładnego e-maila, w którym poprosił mnie o wskazanie sposobu, w jaki wyliczyłem jego wynagrodzenie za pracę za maj 2016 r. Czy ta prośba jest wiążąca? – pyta czytelnik.
Taką prośbę pracownika pracodawca powinien potraktować jako wniosek złożony na podstawie art. 85 § 5 k.p., tj. o udostępnienie mu do wglądu dokumentów stanowiących podstawę wyliczenia jego poborów >patrz przykład wniosku. Zatrudniający musi pamiętać, że jest związany taką prośbą. Nawet ustną, bo do jej zgłoszenia nie jest wymagana żadna szczególna forma. Dobrze jest również, żeby czytelnik (albo upoważniona przez niego osoba) po zapoznaniu się podwładnego z dokumentami płacowymi za maj 2016 r. sporządził notatkę służbową. W niej wskaże, jakie konkretnie udostępniono mu „papiery", kiedy i z jakiego powodu, a zainteresowany pracownik następnie ją podpisze >patrz przykład notatki służbowej.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
