- Pracownik poprosił pracodawcę, aby poczynając od pensji za wrzesień 2015 r., wypłatę jego wynagrodzenia za pracę kierował na konto córki. Czy byłoby to legalne? – pyta czytelnik.
Nie. Pracownik nie może przenieść prawa do wynagrodzenia na inną osobę. To bezwzględny zakaz wynikający z art. 84 kodeksu pracy. Dotyczy on wszelkich oświadczeń woli skierowanych na przeniesienie tego uprawnienia, jak również pensji jako całości oraz każdego jej składnika z osobna. Podkreślić należy również, że tym zakazem objęte jest uposażenie z każdego stosunku pracy. Przeniesienie prawa do pensji na inną osobę, jako czynność sprzeczna z prawem (tj. z art. 84 k.p.), jest nieważne w każdym przypadku. Podstawę nieważności oświadczenia woli etatowca stanowi art. 58 § 1 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 k.p. Jeżeli jednak to oświadczenie znalazło się w treści angażu, podstawą prawną jego nieważności, jako mniej korzystnego dla podwładnego niż przepisy prawa pracy, jest art. 18 § 2 k.p. >patrz wyciąg z przepisów.
Czytelnik nie może zatem spełnić prośby podwładnego i przekazać jego przyszłych poborów za pracę córce. Byłoby to bowiem sprzeczne z art. 58 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. >> patrz wymiana korespondencji służbowej.
—Anna Borysewicz, adwokat
podstawa prawna: art. 18 § 2 oraz art. 84 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1502 ze zm.)
podstawa prawna: art. 58 § 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 539) w zw. z art. 300 k.p.
