27.06.2013 r.
II wariant też jest prawidłowy. Pracownik ma prawo, zgadzając się na potrącenia, wskazać ich kwotę. Jeżeli nie zostanie naruszona kwota wolna od ujęć, wniosek podwładnego wiąże pracodawcę. Pracownik może też wskazać terminy, w których ma następować potrącanie.
III wariant
Wyrażam zgodę na potrącanie co dwa miesiące po 300 zł.
Weronika Iksińska, 27.06.2013 r.
Do Justyny Kowalskiej – Kierownika Działu Księgowości: Proszę o potrącanie z wynagrodzenia netto Pani Weroniki Iksińskiej po 500 zł miesięcznie aż do zupełnego zaspokojenia należności w/w wobec pracodawcy, tj. do uzyskania kwoty 5 tys. zł.
Olga Igrekowska
prezes zarządu M sp. z o.o.
27.06.2013 r.
III wariant jest nieprawidłowy. Pracownik miał prawo wskazać niższą kwotę do potrąceń i dowolnie określić termin dokonywania ujęć. Taki wniosek jest dla pracodawcy wiążący. Jeżeli mimo to dokona on wyższego potrącenia, podwładny ma prawo żądać wypłaty nienależnie zabranych kwot wraz z ustawowymi odsetkami.
Wniosek pracownika o
dokonywanie potrąceń należności z jego wynagrodzenia
Konstancja Nowak Płock, 26 czerwca 2013 r.
ul. Rybia 2, 09-400 Płock
ABC sp. z o.o.
ul. Końska 67, 09-400 Płock
Na podstawie art. 91 § 1 k.p. proszę o potrącanie – co miesiąc
– z mojego wynagrodzenia netto wypłacanego w danym miesiącu
(tj. 2100 zł) po 400 zł aż do spłacenia należności w wysokości
3 tys. zł z tytułu umowy pożyczki z 1 kwietnia 2013 r. zawartej między Konstancją Nowak (jako pożyczkobiorcą)
a Kingą Kowalską (jako pożyczkodawcą).
Proszę przekazywać w/w kwoty na rachunek bankowy:
00 1234 5678 0000 9012 3498 0000.
Konstancja Nowak
I wariant (prawidłowy)
Do Mariki Agacińskiej – Kierownika Działu Księgowości: Proszę
o potrącanie z wynagrodzenia netto Pani Konstancji Nowak
po 400 zł miesięcznie aż do zupełnego zaspokojenia należności w/w wobec Pani Kingi Kowalskiej (3 tys. zł).
Laura Wiśniewska
prezes zarządu ABC sp. z o.o.
26.06.2013 r.
II wariant
Nie wyrażam zgody.
Laura Wiśniewska
prezes zarządu ABC sp. z o.o.
26.06.2013 r.
II wariant też jest prawidłowy. Uwzględnienie wniosku pracownika
o dokonywanie potrąceń należności na rzecz osób trzecich zależy od uznania pracodawcy (wyjątek dotyczy pobrania składki związkowej).
III wariant (zakładając, że wniosek dotyczy potrącania
po 1300 zł miesięcznie)
Do Mariki Agacińskiej – Kierownika Działu Księgowości: Proszę
o potrącanie z wynagrodzenia netto Pani Konstancji Nowak
po 1300 zł miesięcznie aż do zupełnego zaspokojenia należności w/w wobec Pani Kingi Kowalskiej (3 tys. zł).
Laura Wiśniewska
prezes zarządu ABC sp. z o.o.
26.06.2013 r.
III wariant jest nieprawidłowy. Pracodawca nie może zaakceptować wniosku pracownika o potrącanie kwot naruszających stawkę wolną od potrąceń. W takiej sytuacji pracodawca musi obliczyć kwotę wolną od potrąceń, a następnie potrącać co miesiąc maksymalną, dopuszczalną stawkę (dotyczy to przypadku, gdy pracownik wyraził zgodę na potrącenie kwoty przekraczającej te stawki).
—Anna Borysewicz, adwokat, prowadzi własną kancelarię w Płocku
Podstawa prawna:
art. 87 § 1, art. 871 § 1 pkt 1, art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
art. 61, art. 73 § 1, art. 74 § 1, art. 82–84 i art. 87 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – kodeks cywilny (DzU nr 16, poz. .93 ze zm.)
