Oprócz tego pracodawca ma obowiązek dać mu wolne w wymiarze do sześciu dni w roku kalendarzowym na wzięcie udziału w szkoleniu pożarniczym (§ 11 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy).
Gmina płaci pracownikowi rekompensatę w wysokości utraconego zarobku (§ 11 ust. 1 pkt 1 w zw. z § 16 ust. 2 rozporządzenia o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy). Jej wysokość ustala rada gminy w uchwale, ale nie może ona przewyższać 1/175 przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale ogłoszonego przed dniem ustalenia tego ekwiwalentu za godzinę uczestnictwa w działaniu ratunkowym lub szkoleniu.
Nie może zatem przekraczać kwoty 20,83 zł za godzinę (3646,09 zł : 175; art. 28 ustawy z 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej, tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 178, poz. 1380 ze zm., komunikat prezesa GUS z 11 maja 2012 r., Mon. Pol. z 2012 r., poz. 298).
Przykład Pan Piotr będący członkiem Ochotniczej Straży Pożarnej został wezwany do uczestniczenia w akcji ratowniczej, co zajęło mu 20 godzin. Wiążące u jego pracodawcy przepisy zakładowe nie zapewniały mu wynagrodzenia z tytułu wskazanej nieobecności w pracy.
Dlatego panu Piotrowi przysługuje rekompensata od gminy, która wysokość takiego ekwiwalentu ustaliła na poziomie 15,78 zł za godzinę brania udziału w akcji ratowniczej. Pracownik powinien zatem dostać z tej racji z budżetu gminy 315,60 zł (15,78 zł x 20 godzin).
