Już wystąp o dotowanie obniżonych pensji

Z rozporządzenia wynika, że pieniądze trzeba im wypłacić w ciągu siedmiu dni od ich otrzymania, odprowadzając jednocześnie od nich składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Natomiast w terminie 30 dni z tych czynności trzeba się rozliczyć. Takie są ogólne zasady.

A kogo one dotyczą? Przedsiębiorców, których obroty gospodarcze spadły o 25 proc. w ciągu trzech kolejnych miesięcy po 1 lipca 2008 r. w porównaniu z kolejnymi trzema miesiącami od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r., którzy obniżą załodze wymiar czasu pracy i proporcjonalnie do tego wynagrodzenie lub wprowadzą przestój ekonomiczny.

W pierwszym wypadku rząd dopłaci do wynagrodzeń pracowniczych 70 proc. zasiłku dla bezrobotnych (obecnie 402,50 zł, tj. 70 proc. z 575 zł) i nie ma tu gwarancji minimalnego wynagrodzenia.

Przy przestoju pracownik dostanie 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych, czyli 575 zł. Resztę dopłaci pracodawca, tak aby w sumie zatrudniony zarobił minimum 1276 zł (płaca minimalna).

Tak stanowi [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=7FB5888D7D752AF679601A20A24C440F?id=320785]ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035). [/link]