Od 25 sierpnia obowiązuje [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE727C5B4A0D72094F87A2EF63ABC8FB?id=322075]rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej w sprawie przyznawania i wypłaty świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przedsiębiorcom w przejściowych trudnościach finansowych (DzU nr 135, poz. 1112)[/link]. Stanowi ono, że firma zainteresowana finansowym wsparciem składa dwuczęściowy wniosek.

W części pierwszej (A) przedsiębiorca oświadcza, że znajduje się w przejściowych trudnościach finansowych i występuje o wydanie zaświadczenia potwierdzającego, że spełnia warunki, aby w czasie kryzysu skorzystać z pomocy.

W drugiej natomiast (B) wnioskuje o zawarcie umowy o wypłatę pieniędzy z FGŚP.

Do wniosku musi dołączyć aż dziesięć załączników, a wśród nich np. pisemną zgodę pracownika na objęcie go przestojem ekonomicznym.

Po podpisaniu umowy o przyznanie pomocy finansowej z FGŚP przedsiębiorca składa jeszcze (w trzech egzemplarzach) aktualny wykaz pracowników, którzy mają korzystać ze świadczeń.

Z rozporządzenia wynika, że pieniądze trzeba im wypłacić w ciągu siedmiu dni od ich otrzymania, odprowadzając jednocześnie od nich składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Natomiast w terminie 30 dni z tych czynności trzeba się rozliczyć. Takie są ogólne zasady.

A kogo one dotyczą? Przedsiębiorców, których obroty gospodarcze spadły o 25 proc. w ciągu trzech kolejnych miesięcy po 1 lipca 2008 r. w porównaniu z kolejnymi trzema miesiącami od 1 lipca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r., którzy obniżą załodze wymiar czasu pracy i proporcjonalnie do tego wynagrodzenie lub wprowadzą przestój ekonomiczny.

W pierwszym wypadku rząd dopłaci do wynagrodzeń pracowniczych 70 proc. zasiłku dla bezrobotnych (obecnie 402,50 zł, tj. 70 proc. z 575 zł) i nie ma tu gwarancji minimalnego wynagrodzenia.

Przy przestoju pracownik dostanie 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych, czyli 575 zł. Resztę dopłaci pracodawca, tak aby w sumie zatrudniony zarobił minimum 1276 zł (płaca minimalna).

Tak stanowi [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=7FB5888D7D752AF679601A20A24C440F?id=320785]ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035). [/link]