Ryczałt: nagroda w konkursie jak wynagrodzenie

Spółka w celu zwiększenia sprzedaży planuje organizować dla swoich pracowników konkurs. Jego uczestnicy, którzy w określony w warunkach konkursu sposób przyczynią się do zwiększenia sprzedaży (np. poprzez zawarcie umów sprzedaży produktów spółki), otrzymają od spółki nagrodę (pieniężną lub niepieniężną). Liczba nagród jest ograniczona. Będą one przysługiwać jedynie określonej liczbie najlepszych uczestników wyłonionych w rywalizacji. Zasady organizacji konkursu będą regulować regulaminy, określające czas ich trwania, nazwę, uczestników, zasady przyznawania nagród, tryb składania i rozpatrywania reklamacji, skład komisji czuwającej nad prawidłowym przebiegiem przedsięwzięcia i rozpatrującej reklamacje. Uczestnictwo pracowników w konkursie jest dobrowolne. Nie ma przeszkód, aby zakres czynności wykonywanych na podstawie umów o pracę na rzecz spółki pokrywał się z zakresem czynności przewidzianych regulaminem konkursu jako koniecznych do uzyskania lub starania się o nagrodę. Czy tego rodzaju akcje organizowane przez spółkę zaliczają się do konkursu w rozumieniu art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIT? Czy spółka będzie zobowiązana (jako płatnik) do pobrania podatku lub zaliczki na podatek oraz do sporządzenia i przesłania informacji (np. PIT-11, PIT-8C) lub deklaracji (np. PIT-4R, PIT-8AR) od przekazanych nagród? – pyta czytelnik.