Podziękowanie za kulturalną i fachową obsługę to całkiem naturalne zachowanie. Jednak płacenie podatku od przekazywanych do ręki napiwków nie cieszy się popularnością. Co innego, jeśli zostanie po nich ślad w dokumentacji, np. gdy klient płaci kartą kredytową.

[srodtytul]Przychód z pracy [/srodtytul]

Takimi napiwkami dysponuje właściciel restauracji i rozdziela je później na pracowników. Fiskus nie ma wątpliwości, że to ich przychód ze stosunku pracy. Rozlicza go pracodawca, który musi przypadającą na zatrudnionego kwotę (i wypłaconą) doliczyć do jego pensji, odprowadzić zaliczkę i wykazać w informacji PIT-11. Musi pamiętać o tych obowiązkach, gdyż to właśnie on odpowiada za prawidłowe rozliczenie podatku zatrudnionej osoby. Pracownik nie ponosi bowiem odpowiedzialności „z tytułu zaniżenia lub nieujawnienia przez płatnika podstawy opodatkowania” (art. 26a § 1 ordynacji podatkowej).

[b]Jak czytamy w interpretacji Urzędu Skarbowego Łódź-Polesie z 25 lipca 2007 r. (US IB/415-27/07/WŁ[/b]): „W przypadku, gdy napiwkami dysponuje pracodawca, tj. napiwki przekazywane są do jednej puli, a następnie dzielone i wypłacane pracownikom przez pracodawcę – stanowią one przychód ze stosunku pracy określony w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT”.

[srodtytul]Datek dla konkretnej osoby [/srodtytul]

Napiwki przekazywane kartą kredytową mogą jednak być przypisywane do konkretnych osób (kelnerów obsługujących hojnych klientów), a nie rozdzielane na wszystkich pracowników. Jak je wtedy rozliczyć? [b]Spójrzmy na interpretację Izby Skarbowej w Warszawie z 7 lipca 2008 r. (IPPB1/415-430/08-2/JK)[/b]. O rozliczenie datków dla kelnerów zapytała spółka prowadząca lokal gastronomiczny. Są one przekazywane za pośrednictwem kart kredytowych klientów na jej rachunek bankowy. Spółka chce wprowadzić system „umożliwiający w sposób czytelny alokowanie środków z napiwków płaconych za pośrednictwem karty bankowej do konkretnych osób wskazanych przez klienta”. Przewiduje on m.in. zamieszczanie w każdym potwierdzeniu transakcji kartą kredytową informacji, że przekazywana kwota zawiera napiwek dla konkretnego kelnera. Spółka ma zaś księgować te kwoty na koncie „rozrachunki z kelnerami”, a potem przelewać na rachunek bankowy każdego z nich.

Jej zdaniem będzie to indywidualny przychód kelnera, a spółka nie ma żadnych obowiązków związanych z jego rozliczeniem. Izba skarbowa potwierdziła to stanowisko.

Podobnie będzie z datkami wręczanymi bezpośrednio kelnerom. [b]W piśmie Ministerstwa Finansów z 27 września 1996 r. (PO 4/AK-722-435/95) czytamy, że nie można zaliczyć ich do przychodów ze stosunku pracy, nie wypłaca ich bowiem pracodawca.[/b] Ale opodatkować trzeba. Fiskus kwalifikuje je do tzw. przychodów z innych źródeł. Wykazuje je w zeznaniu rocznym sam beneficjent.

[srodtytul]Do wspólnej puli...[/srodtytul]

Jak rozliczyć napiwki w kasynie gry? Są one – na podstawie [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169715]rozporządzenia ministra finansów z 3 czerwca 2003 r. (DzU nr 102, poz. 949)[/link] – ewidencjonowane przez kasyna. Rejestr zawiera m.in. wartość datków oraz dane obdarowanych pracowników. Potem pracodawca dzieli je i wypłaca pracownikom. Czy jest to przychód ze stosunku pracy czy też z tzw. innych źródeł? [b]Na to pytanie odpowiedziała warszawska izba skarbowa w interpretacji z 21 lipca 2008 r. (IPPB1/415-466/08-2/AM). [/b]Czytamy w niej: „środki pieniężne w postaci napiwków adresowane imiennie do określonego pracownika trafiające do pracodawcy, który później rozdysponowuje je wśród pracowników, stanowią przychód ze stosunku pracy i podlegają opodatkowaniu łącznie z wynagrodzeniami za pracę, od których płatnik (kasyno) ma obowiązek pobrania zaliczek”.

Inaczej byłoby, gdyby pracownik otrzymał gratyfikację bezpośrednio od klienta. W takiej sytuacji – zdaniem izby skarbowej – napiwki są przychodem z innych źródeł.

[srodtytul]... albo do ręki [/srodtytul]

[b]Przychodami pracowników kasyna zajął się również Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w wyroku z 3 czerwca 2008 r. (I SA/Gd 47/08).[/b] Jego zdaniem napiwki wypłacane w kasynach mieszczą się w definicji przychodów ze stosunku pracy (art. 12 ust. 1 ustawy o PIT). Są bowiem „świadczeniem uzyskiwanym przez pracowników w związku z wykonywaniem pracy”. Reasumując, „otrzymane przez podatnika, będącego krupierem kasyna, napiwki – według zasad ich comiesięcznego podziału przez kasyno – stanowią świadczenie uzyskane przez tego podatnika w związku z wykonywaniem pracy na rzecz kasyna, które jako płatnik powinno odprowadzić stosowne zaliczki. Napiwki te stanowią dla krupiera – pracownika kasyna – przychód w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT”.

Sąd podkreślił też, że pracodawca i pracownik w ramach ustalania warunków płacy mogą się odnieść do kwestii napiwków. Jeśli tego nie zrobią, napiwki powinny być rozliczone w ramach przychodów z innych źródeł. Jak czytamy w wyroku: „Jeżeli napiwki są wręczane bezpośrednio do rąk pracownika, bez odzwierciedlenia tego w jakikolwiek sposób u pracodawcy, należałoby przyjąć, że nie jest to przychód ze stosunku pracy, ale pochodzący z innych źródeł”.

masz pytanie, wyślij e-mail do autora

[mail=p.wojtasik@rp.pl]p.wojtasik@rp.pl[/mail]