Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy, która wchodzi w życie 29 czerwca. Wdraża ona do polskiego prawa unijną dyrektywę 2022/431. Zmiana jest istotna, bo dotyczy ochrony przed czynnikami reprotoksycznymi, które mogą wywierać niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa.
– Nowelizację oceniam pozytywnie. Oznacza bowiem podwyższenie ochrony pracowników zatrudnionych przy pracach, które powodują narażenie na choroby zawodowe, przy jednoczesnym pozostawieniu znanego już pracodawcom modelu działania w tych kwestiach – mówi Wojciech Bigaj, radca prawny, partner w BKB Baran Książek Bigaj.